法規草案 - 法務
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行政院公告「反歧視法」草案
2024-05-02 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:反歧視法
公告日期:中華民國 113  年 5  月 2  日
資料來源:自行政院人權資訊網選擇編輯
預告終止日:中華民國 113  年 7  月 1  日
反歧視法草案總說明
人人生而自由,在尊嚴及權利上一律平等,為世界人權宣言第一條所揭示,強調自由
與平等均為重要之人權價值。平等不歧視乃國際人權法之核心原則,強調每個人都應
該在平等基礎上享有人權,包括在法律之前受到平等對待之權利,以及在經濟、社會
、文化等領域免受歧視之權利。我國為落實人權保障並與國際標準接軌,陸續將「消
除一切形式種族歧視國際公約」(ICERD)、「公民與政治權利國際公約」(ICCPR)
、「經濟社會文化權利國際公約」(ICESCR)、「消除對婦女一切形式歧視公約」(
CEDAW)、「兒童權利公約」(CRC)及「身心障礙者權利公約」(CRPD)國內法化。
這六部國際人權公約或以批准公約之方式,或以施行法之方式,均經立法院審議,具
有國內法之效力。依據此六部國際人權公約之平等不歧視相關規定,國家有義務尊重
、保護及實現所有人平等不歧視之權利。
為落實平等不歧視原則,保障每個人都能在與其他人平等之基礎上享有、行使權利,
我國現行法已有分散於不同法律之禁止歧視規定,各該法律因其規範目的及保障對象
,對禁止歧視特徵及禁止歧視領域,各有不同規範。惟既有之禁止歧視規定涵蓋範圍
仍有所不足,行政院一百十一年公布之國家人權行動計畫爰將研議制定綜合性平等法
(反歧視法)列為重要行動項目。
參考外國定有綜合性反歧視法之立法例,各國立法之名稱雖然各異,例如英國為平等
法(Equality Act)、瑞典為反歧視法(Antidiscrimination Act),德國為一般平
等待遇法(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 、加拿大為加拿大人權法(
Canadian Human Rights Act) ,惟不論名稱為何,其規範內容主要係禁止在特定領
域基於所定受保護特徵為直接歧視或間接歧視所形成之差別待遇,及禁止基於受保護
特徵為騷擾,並以民事救濟作為違反禁止歧視或騷擾規定時之救濟方式,以實質填補
受歧視者所受之損害。經盤點我國既有分散於各法律之禁止歧視規定並參考前述外國
立法例,現行法制有以下不足之處:
一、缺乏歧視定義
    現行法缺乏歧視之定義,致各機關對於各種形式之歧視欠缺充分瞭解,且歧視概
    念中亦欠缺拒絕對身心障礙者提供合理調整等。
二、禁止歧視領域不足
    現行定有禁止歧視規定且對違反者處行政罰之法律,例如就業服務法、大量解僱
    勞工保護法、中高齡者及高齡者就業促進法、勞動基準法、身心障礙者權益保障
    法、人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例、油症患者健康照護服務
    條例、住宅法、精神衛生法、傳染病防治法、長期照顧服務法、高級中等學校建
    教合作實施及建教生權益保障法、性別平等工作法、性別平等教育法、入出國及
    移民法等,個別法律禁止歧視規範情形不一,有針對特定領域明定其禁止歧視之
    各種受保護特徵者;亦有針對特定受保護特徵明定其禁止歧視之領域者。對照外
    國綜合性反歧視法立法例,其禁止歧視領域多涵蓋就業、教育及對公眾提供物品
    、設施或服務之大眾交易,且其所定之受保護特徵大多包括種族、身心障礙、性
    別、年齡、宗教信仰,而我國個別法律在對公眾提供物品、設施或服務之大眾交
    易之規範較為不足。此外,在就業領域,雖已有就業服務法、勞動基準法、性別
    平等工作法、中高齡者及高齡者就業促進法、身心障礙者權益保障法等相對完整
    之禁止歧視規定,惟就雇主歧視防治義務,僅有性別平等工作法課予雇主有防治
    性騷擾之義務,就其他禁止歧視特徵,則無防治義務之規定。至教育領域,有性
    別平等教育法禁止基於性別之歧視及騷擾,身心障礙者權益保障法、精神衛生法
    、人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例分別明定對身心障礙者、精
    神疾病病人、感染者接受教育、就學之權益,不得有歧視之對待,以及特殊教育
    法規範各級學校提供合理調整之規定,惟對於其他禁止歧視特徵則欠缺規範,且
    學校防治義務亦僅限於性騷擾之防治。故即便現行法對就業及教育已有禁止歧視
    之規定,對部分受保護特徵之規範仍有不足。
三、救濟方式多採行政罰,受歧視者難以獲得實質之損害填補
    現行禁止歧視規定多採行政管制,對違反者處以行政罰,僅有少數法律明確規定
    行為人違反禁止歧視規定時,受歧視者得請求損害賠償(例如性別平等工作法第
    二十六條、中高齡者及高齡者就業促進法第十七條)。對照外國立法例以民事手
    段作為違反禁止歧視規定之救濟方式,現行法對違反禁止歧視規定者處以行政罰
    ,欠缺相應之民事損害賠償機制,致使受歧視者難以獲得實質之損害填補。
四、缺乏不構成歧視之例外規定
    歧視包括直接歧視或間接歧視所形成之不利差別待遇,惟並非所有的差別待遇均
    屬無正當理由,而需以法律禁止者。欠缺不構成歧視之例外規定,恐過度侵害人
    民之自由,且難以落實反歧視法之立法目的。
    鑑於現行禁止歧視規定有前開不足之處,且參酌國家人權機構在國外綜合性反歧
    視法立法例中,有其重要功能與角色,爰擬具「反歧視法」草案,其要點如下:
一、第一章「總則」:說明本法立法目的,並就禁止行為、受保護特徵等為定義。
(一)本法立法目的及本法與其他法律之關係。(草案第一條)
(二)本法禁止行為之定義,包括歧視、騷擾及報復。(草案第二條)
(三)本法受保護特徵之相關定義或範圍。(草案第三條)
(四)其他用詞定義。(草案第四條)
二、第二章「大眾交易、就業、教育之禁止歧視、騷擾及報復」:規範大眾交易、就
    業、教育三領域,不得基於種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰為歧視及騷
    擾,亦不得為報復;並規範雇主及學校之歧視防治及糾正補救義務。
(一)大眾交易歧視、騷擾之禁止。(草案第五條)
(二)就業歧視、騷擾之禁止。(草案第六條)
(三)雇主歧視防治及糾正補救義務。(草案第七條及第八條)
(四)第六條至第八條規定適用於公務人員、教育人員及軍職人員。(草案第九條)
(五)學校歧視、騷擾之禁止。(草案第十條)
(六)學校歧視防治及糾正補救義務。(草案第十一條)
(七)大眾交易提供者、雇主及學校之報復禁止。(草案第十二條)
三、第三章「不構成歧視之情形」:明定雖有差別待遇,但不構成歧視之情形。
(一)積極平權措施。(草案第十三條)
(二)依法令之行為。(草案第十四條)
(三)不構成歧視之一般性條款。(草案第十五條)
(四)宗教團體行為不構成歧視之情形。(草案第十六條)
(五)宗教研修學院及其法人行為不構成歧視之情形。(草案第十七條)
四、第四章「賠償及救濟」:規範違反本法相關規定或其他禁止歧視規定之賠償及救
    濟,並明定團體訴訟相關規定。
(一)違反禁止歧視、騷擾或報復規定之侵害除去及防止請求權。(草案第十八條)
(二)違反禁止歧視、騷擾或報復規定之損害賠償請求權。(草案第十九條)
(三)歧視事件被害人舉證責任之減輕。(草案第二十條)
(四)雇主、學校違反糾正補救義務之損害賠償責任。(草案第二十一條至第二十三
      條)
(五)損害賠償請求權時效。(草案第二十四條)
(六)團體訴訟之要件及相關程序規定,包括訴訟實施權之授與、訴訟實施權之撤回
      及相關配套、裁判費暫免徵、損害賠償請求權時效之分別計算、授與訴訟實施
      權者之權限、當事人得自行提起上訴之要件及時期、賠償金之交付及請求報酬
      之禁止、得訴請除去侵害,及得提起團體訴訟之財團法人或公益社團法人要件
      。(草案第二十五條至第三十二條)
(七)因本法所生民事上權利義務之爭議,當事人得按事件性質,依各該法律規定以
      訴訟外紛爭解決機制處理。(草案第三十三條)
(八)公務員執行職務,違反禁止歧視、騷擾或報復規定之損害賠償責任。(草案第
      三十四條)
五、第五章「政府義務」:規範政府於消弭歧視及促進實質平等之義務。
(一)各級政府就消弭歧視有培訓、教育、宣導、研究之義務。(草案第三十五條)
(二)各級政府辦理具受保護特徵者之生活調查,有將受歧視狀況納入調查項目並
       公開之義務。(草案第三十六條)
(三)各級政府得採行或獎補助積極平權措施,並有適時檢討及說明釋疑之責任。(
      草案第三十七條)
(四)勞動主管機關應將就業歧視禁止及防治納入勞動檢查項目。(草案第三十八條
      )
(五)教育主管機關與軍警及矯正學校主管機關有義務督導其所主管學校之歧視防治
      。(草案第三十九條)
(六)文化主管機關辦理消除平面媒體歧視相關宣導措施,及輔導平面媒體業者自律
      之義務。(草案第四十條)
(七)通訊傳播主管機關促請廣電業者及公學會辦理消除廣電業者歧視相關宣導措施
      ,及促請廣電業者自律之義務。(草案第四十一條)
(八)第二章所定事項以外之禁止歧視規定,由各該中央目的事業主管機關另定之。
      (草案第四十二條)
六、第六章「國家人權委員會關於歧視事件之處理」:監察院國家人權委員會(下稱
    人權委員會)為我國依據巴黎原則所成立之獨立國家人權機構,本章規範人權委
    員會關於歧視事件之處理。
(一)人權委員會得對歧視事件進行調查,並依法處理及救濟。(草案第四十三條)
(二)人權委員會得對歧視事件進行調查之方式。(草案第四十四條)
(三)人權委員會得提供受歧視者法律諮詢及訴訟協助、促成和解或轉介等協助。(
      草案第四十五條)



  第 一 章 總則
第 1 條    為保障人民不受歧視,獲得民事救濟之權利,以促進實質平等,建立友善
           與尊重差異之社會,特制定本法。
           歧視、騷擾之民事責任,除民法以外之其他法律有特別規定者外,適用本
           法;本法未規定者,適用民法規定。
           歧視、騷擾之處罰,適用其他法律之規定。

第 2 條    本法所稱歧視,指下列各款之一者:
           一、直接歧視:基於受保護特徵對特定人為拒絕、禁止、排除、限制、區
               別等不利差別待遇。
           二、間接歧視:與受保護特徵無關之中立措施或行為,使具受保護特徵者
               ,實際上受有不成比例之不利差別待遇。但該措施或行為有正當理由
               且必要者,不在此限。
           拒絕依身心障礙者權益保障法規定提供合理調整者,為基於身心障礙之歧
           視。
           本法所稱騷擾,指對特定人從事與受保護特徵相關且不受歡迎之言詞或行
           為,對其造成恐嚇、敵對、羞辱或冒犯之環境,致侵犯其人格尊嚴或不當
           影響其工作、教育、社會活動或日常生活之進行。
           本法所稱報復,指對於因歧視及騷擾事件依本法或其他法律規定提出申訴
           、訴訟、作證或協助他人申訴之人,所為之不利待遇或其他損害行為。

第 3 條    本法所定受保護特徵,包括種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰,及
           其他法律所定禁止歧視之特徵。
           本法所定種族,包括種族、膚色、世系、原屬國、民族本源、原住民族。
           本法所稱身心障礙,指肢體、精神、智力或感官長期損傷者,其身體系統
           構造或功能之損傷或不全導致顯著偏離或喪失,與各種障礙相互作用,影
           響其活動及參與社會生活。
           本法所定性別,包括性別、性別特質、性別認同及性傾向。
           基於懷孕、分娩或哺乳之歧視,視為基於性別之歧視。

第 4 條    本法其他用詞定義如下:
           一、雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
               之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用
               派遣勞工時,視為第六條至第九條規定之雇主。
           二、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致報酬者。
           三、求職者:指向雇主應徵工作之人。
           四、學校:指公私立各級學校、軍事學校、預備學校、警察各級學校及少
               年矯正學校。


  第 二 章 大眾交易、就業、教育之禁止歧視、騷擾及報復
第 5 條    依民事法律關係,對公眾提供物品、設施或服務之大眾交易,於決定是否
           提供及提供過程中,不得基於種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰對
           特定人為歧視或騷擾。
           前項大眾交易,指相對人之個人情況無關重要,通常以相同或類似交易條
           件,反覆與不特定多數人成立者。

第 6 條    雇主對求職者或受僱者,不得基於種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信
           仰就下列事項為歧視。但基於職務需求或特性所必要之差別待遇,不在此
           限:
           一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。
           二、教育、訓練或其他類似活動。
           三、薪資之給付或各項福利措施。
           四、退休、資遣、離職或解僱。
           雇主不得基於前項所定特徵,對求職者或受僱者為騷擾。

第 7 條    雇主應防治求職者或受僱者免於遭受基於種族、身心障礙、性別、年齡、
           宗教信仰之歧視及騷擾,並應防治報復。
           僱用一定人數以上之雇主,應訂定防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作
           場所公開揭示,以落實前項之義務。
           前項一定人數、防治範圍、措施、申訴及懲戒規範相關準則,由中央勞動
           主管機關定之。

第 8 條    雇主於知悉有第六條或前條第一項歧視、騷擾或報復之情形時,應採取立
           即有效之糾正及補救措施。被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同
           作業或業務上往來關係者,該行為人之雇主,亦同。

第 9 條    前三條於公務人員、教育人員及軍職人員亦適用之。

第 10 條   學校對學生或申請就學者,不得基於種族、身心障礙、性別、年齡、宗教
           信仰就下列事項為歧視:
           一、招生及就學許可。但基於特定教育目標或其他正當理由,限定特定群
               體修讀,經該管主管機關核准者,不在此限。
           二、教學、活動、服儀、評量、獎懲、福利、設施及服務。
           前項第一款限定特定群體修讀之情形,包括設定修讀人數之總額比例。
           學校校長及教職員工不得基於第一項所定特徵,對學生或申請就學者為騷
           擾。

第 11 條   學校應防治校園免於發生基於種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰之
           歧視及騷擾,並應防治報復。
           校園有前條或前項歧視、騷擾或報復之情形時,學校應採取立即有效之糾
           正及補救措施。
           第一項防治範圍、機制、處理程序及其他應遵行事項之準則,於公私立各
           級學校,由中央教育主管機關定之;於軍事學校、預備學校、警察各級學
           校及少年矯正學校,則由其所屬主管機關定之。

第 12 條   第五條之大眾交易提供者、第六條之雇主、第十條之學校、學校校長及教
           職員工,不得為報復。


  第 三 章 不構成歧視之情形
第 13 條   為加速或實現因種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰而處於不利處境
           之個人或群體事實上之平等,所採行積極平權措施所生之差別待遇,不構
           成歧視。

第 14 條   依法令之行為,不構成歧視。

第 15 條   有下列情形之一者,不構成歧視:
           一、為避免危險、防止損害或其他相類似目的所為。
           二、為保護隱私或個人安全之目的所為。
           三、為維護特殊利益,且禁止該行為無助於實現本法消弭歧視或促進平等
               之目的。
           四、其他具有正當目的或合理事由,所為適當且必要之差別待遇。

第 16 條   宗教團體於符合其宗教教義或組織目的之範圍內,就下列事項所為之差別
           待遇,不構成歧視:
           一、選定執行宗教團體職權之人員。
           二、選定接受宗教或神職教育或訓練,以培訓成為宗教或神職人員之對象
               。
           三、求職者或受僱者之招募、甄試、進用或解僱。
           四、提供物品、設施或服務。
           前項第三款及第四款之差別待遇,限於基於宗教信仰所為,始不構成歧視
           。
           第一項所定宗教團體,由中央宗教主管機關認定之。

第 17 條   宗教研修學院及其法人,於符合其宗教教義或組織目的之範圍內,就下列
           事項所為之差別待遇,不構成歧視:
           一、宗教研修學院校長及教師之招募、甄試、遴選、聘任、停聘、不續聘
               、解聘或資遣。
           二、前款以外宗教研修學院求職者或受僱者之招募、甄試、進用或解僱。
           前項第二款之差別待遇,限於基於宗教信仰所為,始不構成歧視。


  第 四 章 賠償及救濟
第 18 條   違反第五條、第六條、第十條、第十二條規定或其他法律禁止歧視之規定
           ,致侵害他人權利者,被害人得請求除去之,依其情形,並得請求為不歧
           視之處置;有侵害之虞者,得請求防止之。
           被害人不得依前項規定,向雇主請求進用或陞遷。

第 19 條   違反第五條、第六條、第十條、第十二條規定或其他法律禁止歧視之規定
           ,致生損害於他人者,負賠償責任。但能證明其行為無過失者,不在此限
           。
           前項情形,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽
           被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。
           因違反本法或其他法律禁止歧視規定應負損害賠償責任者,對於故意所致
           之損害,法院得因被害人之請求,依侵害情節,酌定損害額三倍以下之懲
           罰性賠償金;因重大過失所致之損害,得酌定一倍以下之懲罰性賠償金。
           第一項及第二項情形,如被害人不易或不能證明其實際損害額時,得請求
           法院依侵害情節,以每人每一事件新臺幣一千元以上三十萬元以下計算。
           第二項請求權,不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾或
           已起訴者,不在此限。

第 20 條   前二條情形,被害人於釋明基於受保護特徵而遭受不利差別待遇之事實後
           ,行為人應就其未違反本法或其他法律禁止歧視規定之事實,負舉證責任
           。

第 21 條   雇主違反第八條之義務,致求職者或受僱者受有損害,負賠償責任。但能
           證明其行為無過失者,不在此限。

第 22 條   學校違反第十一條第二項之義務,致學生或申請就學者受有損害,負賠償
           責任。但能證明其行為無過失者,不在此限。

第 23 條   依前二條規定請求賠償者,適用第十九條第二項、第四項及第五項規定。

第 24 條   本法所定損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,因一
           年間不行使而消滅;自有違反本法或其他法律禁止歧視規定之行為時起,
           逾五年者,亦同。

第 25 條   對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件,財團法人或公益社
           團法人經受有損害之當事人二十人以上以書面授與訴訟實施權者,得以自
           己之名義,提起損害賠償訴訟。當事人得於言詞辯論終結前以書面撤回訴
           訟實施權之授與,並通知法院。
           前項訴訟,法院得依聲請或依職權公告曉示其他因同一原因事實受有損害
           之當事人,得於一定期間內向前項起訴之財團法人或公益社團法人授與訴
           訟實施權,由該財團法人或公益社團法人於第一審言詞辯論終結前,擴張
           應受判決事項之聲明。
           其他因同一原因事實受有損害之當事人未依前項規定授與訴訟實施權者,
           亦得於法院公告曉示之一定期間內起訴,由法院併案審理。
           其他因同一原因事實受有損害之當事人,亦得聲請法院為前項之公告。
           前二項公告,應揭示於法院公告處、資訊網路及其他適當處所;法院認為
           必要時,並得命登載於公報或新聞紙,或用其他方法公告之,其費用由國
           庫墊付。
           依第一項規定提起訴訟之財團法人或公益社團法人,其標的價額超過新臺
           幣六十萬元者,超過部分暫免徵裁判費。

第 26 條   當事人依前條第一項規定撤回訴訟實施權之授與者,該部分訴訟程序當然
           停止,該當事人應即聲明承受訴訟,法院亦得依職權命該當事人承受訴訟
           。
           財團法人或公益社團法人依前條規定起訴後,因部分當事人撤回訴訟實施
           權之授與,致其餘部分不足二十人者,仍得就其餘部分繼續進行。

第 27 條   各當事人於第二十五條第一項及第二項之損害賠償請求權,其時效應分別
           計算。

第 28 條   財團法人或公益社團法人就當事人授與訴訟實施權之事件,有為一切訴訟
           行為之權。但當事人得限制其為捨棄、撤回或和解。
           前項當事人中一人所為之限制,其效力不及於其他當事人。
           第一項之限制,應於第二十五條第一項之文書內表明,或以書狀提出於法
           院。

第 29 條   當事人對於第二十五條訴訟之判決不服者,得於財團法人或公益社團法人
           上訴期間屆滿前,撤回訴訟實施權之授與,依法提起上訴。
           財團法人或公益社團法人於收受判決書正本後,應即將其結果通知當事人
           ,並應於七日內將是否提起上訴之意旨以書面通知當事人。

第 30 條   財團法人或公益社團法人應將第二十五條訴訟結果所得之賠償,扣除訴訟
           必要費用後,分別交付授與訴訟實施權之當事人。
           提起第二十五條第一項訴訟之財團法人或公益社團法人,均不得請求報酬
           。

第 31 條   財團法人或公益社團法人,就重大違反第五條、第六條、第十條、第十二
           條規定或其他法律禁止歧視規定之行為,得向法院訴請除去侵害。
           前項訴訟免繳裁判費。

第 32 條   依本章規定提起訴訟之財團法人或公益社團法人,應符合下列要件:
           一、財團法人之登記財產總額達新臺幣一千萬元或社團法人之社員人數達
               一百人。
           二、消弭歧視、促進平等或維護受保護特徵群體權益事項於其章程所定目
               的範圍內。
           三、許可設立三年以上。
           依本章規定提起訴訟之財團法人或公益社團法人,應委任律師代理訴訟。

第 33 條   因本法所生民事上權利義務之爭議,當事人得按事件性質,依各該法律規
           定申請調解、評議、調處或以其他訴訟外紛爭解決機制處理。

第 34 條   公務員執行職務,違反第五條、第六條、第八條、第十條、第十一條第二
           項、第十二條規定或其他法律禁止歧視之規定,其損害賠償,除依本法規
           定外,適用國家賠償法之規定。


  第 五 章 政府義務
第 35 條   各級政府應積極規劃與辦理消弭歧視、偏見、刻板印象之相關培訓、教育
           、宣導及研究,提升平等意識。
           前項培訓與教育之對象,應包含各級政府辦理本法及其他禁止歧視法規相
           關業務之人員。

第 36 條   各級政府對具受保護特徵之個人或群體,辦理生活狀況調查時,應將其遭
           受歧視之狀況,納入調查項目,並對外公開。

第 37 條   各級政府為加速或實現因種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信仰而處於
           不利處境之個人或群體事實上之平等,得採行積極平權措施,或獎補助學
           校、事業機構、法人或團體辦理之。
           前項情形,各級政府應適時檢討積極平權措施之適用範圍及方式,確保其
           與加速或實現平等之目的相符,必要時並應善盡政策說明及釋疑責任。

第 38 條   勞動主管機關應將本法所定就業歧視、騷擾與報復之禁止及防治納入勞動
           檢查項目。

第 39 條   教育主管機關應督導考核所主管公私立各級學校辦理本法所定歧視、騷擾
           及報復防治相關工作,並提供必要之協助;其績效優良者,應給予獎勵,
           績效不良者,應予糾正並輔導改進。
           軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校之主管機關,對其主
           管學校,亦同。

第 40 條   文化主管機關應主動規劃與辦理消弭歧視、偏見、刻板印象之相關宣導措
           施,並輔導平面媒體業者對其從業人員辦理教育訓練,以加強自律。

第 41 條   通訊傳播主管機關應促請廣電業者及相關公學會辦理消弭歧視、偏見、刻
           板印象之相關宣導措施,並促請廣電業者對其從業人員辦理教育訓練,以
           加強自律。

第 42 條   第二章所定事項以外之禁止歧視規定,由各該中央目的事業主管機關另定
           之。


  第 六 章 國家人權委員會關於歧視事件之處理
第 43 條   監察院國家人權委員會(以下簡稱人權委員會)得依職權或陳情,對情節
           重大之歧視事件進行調查,並依法處理及救濟。
           人權委員會處理前項事件,得移請相關機關(構)、法人或團體依法處理
           ,及通知受歧視者依法定程序提起救濟。
           第一項之調查,應於調查完畢後提出調查報告,並送請相關機關(構)、
           法人或團體依調查意見於指定期間內回復。
           前項調查報告得向相關機關提出法令或行政措施檢討修正之建議。

第 44 條   人權委員會進行前條規定之調查時,得先以書面要求各政府機關(構)、
           法人及團體說明或提供相關資料;必要時,得由人權委員會委員或派員攜
           帶執行職務之證明文件,前往現場調查,並應事先以書面通知,敘明調查
           之目的及範圍。
           前項情形,各該政府機關(構)、法人及團體,除其他法律另有規定或有
           正當理由得拒絕外,應即說明、提供相關資料或配合調查。
           人權委員會依前二項規定取得之資料,得會同所委託之專業機關(構)、
           團體或專家學者,辦理鑑定、勘驗或其他專業協助。
           前項受委託之專業機關(構)、團體或專家學者,對人權委員會交付之卷
           宗、資料或調查所得資訊,應負保密義務。

第 45 條   人權委員會得提供受歧視者下列協助:
           一、法律諮詢及訴訟協助。
           二、促成當事人間之和解。
           三、轉介其他機關(構)提供必要之協助。


  第 七 章 附則
第 46 條   本法施行日期,由行政院定之。
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