勞動部說明，員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等人性騷擾時，雖然並不是公司負責人，但還是難以期待公司能對性騷擾事件的查證，秉持客觀、公正、專業原則。又除事業單位對外代表人外，其他「與代表人職務相當之人」對員工性騷擾時，則由地方政府個案認定。

勞動部為保障受僱者及求職者的申訴權益，協助各地方政府有明確認定依據，並強化有實質控制權的經營者性騷擾防治義務，於《性別平等工作法施行細則》第４條之２明確規範所稱「與代表人職務相當之人」，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，包含：一、現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。二、持有百分之二十以上股份者。三經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。四、代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。五、代表人經改選尚未辦理登記者。六、位居特殊重要職位者。受僱人如遭以上人員性騷擾，可直接向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。

勞動部補充說明，每年都會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，一百十四年度地方主管機關受理件數六百多件。並呼籲，事業單位負責人應肩負起防治職場性騷擾責任與法規義務，建立安全的職場環境。