法規草案 - 經濟
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立法院委員牛煦庭等 20 人擬具「中小企業發展條例」部分條文修正草案
2024-06-13 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:中小企業發展條例
提案日期:中華民國 113  年 5  月 17 日
提案字號:院總第 20 號  委員提案第 11004782 號
資料來源:立法院第 11 屆第 1  會期第 14 次會議議案關係文書
提 案 人:牛煦庭
          黃建賓
          吳宗憲
          游  顥
          洪孟楷
          廖偉翔
          林沛祥
連 署 人:鄭天財 Sra Kacaw
          馬文君
          李彥秀
          柯志恩
          陳玉珍
          陳永康
          羅智強
          邱鎮軍
          楊瓊瓔
          謝龍介
          吳春城
          羅明才
          涂權吉
案    由:本院委員牛煦庭、黃建賓、吳宗憲、游顥、洪孟楷、廖偉翔、林沛祥等
          20  人,鑑於近年國際經貿情勢變動及產業發展趨勢,中小企業仍面臨升
          級轉型之挑戰,然現行中小企業發展條例相關租稅優惠措施將於民國一百
          十三年五月十九日截止,因而有持續提供租稅優惠措施之必要;面對產業
          迅速變遷,中小企業人才需求多元化,且我國少子女化及高齡化已成趨勢
          ,為提高中小企業聘僱青年、中高齡者及高齡者之意願,以及提升整體本
          國籍基層員工薪資,俾協助中小企業留才久用,爰擬具「中小企業發展條
          例部分條文修正草案」。是否有當?敬請公決。
說    明:一、有限合夥法已於一百零四年六月二十四日制定公布,並自同年十一月
              三十日施行,且經濟部業已將有限合夥列入中小企業之範疇,為使有
              限合夥亦得享有本條例相關租稅優惠,爰將其列入以求完整。
          二、現行中小企業稅捐優惠措施施行期間至一百十三年五月十九日止,為
              延續稅捐優惠措施以稅制上經濟誘因鼓勵中小企業升級轉型而予延長
              十年。
          三、為增加中小企業聘僱青年、中高齡及高齡人才之意願,並提升本國籍
              基層員工薪資水準,爰依中小企業增僱者年齡區分並提高其加成減除
              率及延長減除期間。


第 2 條    本條例所稱中小企業,指依法辦理公司、有限合夥或商業登記,合於中小
           企業認定標準之事業。
           前項認定標準,由中央主管機關按資本額、經常僱用員工數等定之。
           其他機關為辦理中小企業輔導業務,得就業務需要,另定標準,放寬輔導
           對象。

第 35 條   為促進中小企業研發創新,中小企業投資於研究發展之支出,得選擇以下
           列方式抵減應納營利事業所得稅額,並以不超過該公司或有限合夥當年度
           應納營利事業所得稅額百分之三十為限;一經擇定,不得變更:
           一、於支出金額百分之十五限度內,抵減當年度應納營利事業所得稅額。
           二、於支出金額百分之十限度內,抵減自當年度起三年內各年度應納營利
               事業所得稅額。
           供研究發展、實驗或品質檢驗用之儀器設備,其耐用年數在二年以上者,
           准按所得稅法固定資產耐用年數表所載年數,縮短二分之一計算折舊;縮
           短後餘數不滿一年者,不予計算。
           第一項投資抵減之適用範圍、申請期限、申請程序、核定機關、施行期限
           、抵減率及其他相關事項之辦法,由中央主管機關會同財政部定之。

第 36-2 條 中小企業增僱一定人數之本國籍員工,且提高該企業整體薪資給付總額時
           ,得就其增僱該員工所支付薪資金額,依下列比例,自其增僱當年度起三
           年內,分別於各該年度營利事業所得額中減除:
           一、增僱員工年齡在二十四歲以下或年滿四十五歲至六十五歲者:第一年
               為百分之一百八十,第二年為百分之一百六十,第三年為百分之一百
               四十。
           二、增僱員工年齡逾六十五歲者:第一年為百分之二百,第二年為百分之
               一百八十,第三年為百分之一百六十。
           三、前二款以外之增僱員工:第一年為百分之一百六十,第二年為百分之
               一百四十,第三年為百分之一百二十。
           中小企業調高本國籍基層員工之平均薪資給付水準時,得就非因法定最低
           工資調整而增加支付本國籍現職基層員工薪資金額,自其增加薪資當年度
           起二年內,依下列比例,於各該年度營利事業所得額中減除。但因增僱員
           工所致增加之薪資給付金額已適用前項規定者,不得重複計入:
           一、第一年:百分之一百五十。
           二、第二年:百分之一百三十。
           前二項增僱員工之對象及人數、企業整體薪資給付總額、基層員工範圍及
           平均薪資給付水準計算方式、核定機關、申請應具備之資格與要件、申請
           期限、申請程序及其他相關事項之辦法,由中央主管機關會同財政部定之
           。

第 36-3 條 中小企業已依其他法律享有租稅優惠者,不得就同一事項重複享有本條例
           所定之租稅優惠;就同一事項同時符合本條例所定不同租稅優惠規定者,
           應擇一適用,不得重複享有。
           中小企業最近三年因違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節
           重大,經各中央目的事業主管機關認定者,不得申請本條例之租稅優惠。

第 39 條   中央主管機關為審議中小企業發展政策,得邀集相關機關及學者專家組成
           中小企業政策審議會。

第 40 條   本條例自公布日施行。
           本條例中華民國一百零三年六月四日修正公布之第三十五條及第三十六條
           之二施行期間,自一百零三年五月二十日起至一百十三年五月十九日止;
           第三十五條之一施行期間,自一百零三年五月二十日起至一百二十二年十
           二月三十一日止。
           本條例中華民國一百零五年一月六日修正公布之第三十六條之二第二項至
           第五項施行期間,自一百零五年一月一日起至一百十三年五月十九日止。
           本條例中華民國一百十三年○月○日修正之第三十五條及第三十六條之二
           施行期間,自一百十三年一月一日起至一百二十二年十二月三十一日止。
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