法規草案 - 勞動
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立法院委員牛煦庭等 18 人擬具「勞動基準法」第 27、27-1 條文修正草案
2024-06-12 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:勞動基準法
提案日期:中華民國 113  年 5  月 24 日
提案字號:院總第 20 號  委員提案第 11004713 號
資料來源:立法院第 11 屆第 1  會期第 15 次會議議案關係文書
提 案 人:牛煦庭
          吳宗憲
          游  顥
          黃建賓
          羅廷瑋
連 署 人:丁學忠
          高金素梅
          邱若華
          楊瓊瓔
          翁曉玲
          黃健豪
          林思銘
          馬文君
          陳玉珍
          陳永康
          謝龍介
          徐巧芯
          林沛祥
案    由:本院委員牛煦庭、吳宗憲、游顥、黃建賓、羅廷瑋等 18 人,有鑑於資方
          拖欠工資損害勞工權益,勞工救濟手段薄弱,致使資方惡性倒閉後,主管
          機關難以保護勞工權益,應新增「資方通報責任」及「主管機關移送強制
          執行權力」以保護勞工權益。爰擬具「勞動基準法第二十七條及第二十七
          條之一條文修正草案」。是否有當?敬請公決。

說    明:一、現行勞動基準法第二十七條規定「雇主不按期給付工資者,主管機關
              得限期令其給付」,係賦予主管機關對雇主拖欠工資行為必要強制行
              為之法源依據;惟實務經常發生雇主為惡性倒閉欺罔勞工,致使勞工
              無法及時報請主管機關令其給付,而在雇主惡性倒閉後,主管機關亦
              無從協助勞工困境之情況,工資給付為勞工生活所據,應賦予雇主更
              多義務來維持按期給付之責任。
          二、新增勞動基準法第二十七條之一,賦予行政機關強制執行移送權,針
              對未按期給付超過 30 日之資方,行政機關得針對惡性拖欠工資之資
              方移送法院強制執行,以保障勞工工資按期給付。本國勞工以 30 日
              為最常見約定工資給付期日,勞工每 30 日所得工資為日常生活所需
              ,若雇主未能按期給付,則會對勞工產生重大生活影響,故訂定行政
              機關強制執行移送權,以確保勞工工資可按期給付。


第 27 條   雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。
           雇主未依約定日期給付,應於七日內報當地主管機關備查。

第 27-1 條 雇主不按期給付工資超過三十日,主管機關得移送法院強制執行,並將執
           行後數額給付勞工工資。
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