法規草案 - 勞動
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立法院委員蔣萬安等 16 人擬具「性別工作平等法」第 19-1、21 條條文修正草案
2022-05-30 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:性別工作平等法
提案日期:中華民國 111  年 5  月 20 日
提案字號:院總第 1542 號  委員提案第 28728  號
資料來源:立法院第 10 屆第 5  會期第 13 次會議議案關係文書
提 案 人:蔣萬安
          陳以信
連 署 人:林為洲
          徐志榮
          林德福
          張育美
          鄭正鈐
          葉毓蘭
          廖國棟
          萬美玲
          廖婉汝
          呂玉玲
          楊瓊瓔
          賴香伶
          張其祿
          邱臣遠
案    由:本院委員蔣萬安、陳以信等 16 人,有鑑於我國為改善少子女化問題,持
          續推動友善育兒家庭之職場環境,為使勞工得兼顧工作及育兒需求,需要
          更為彈性的工作安排與請假制度,爰參考國際立法例,擬具「性別工作平
          等法第十九條之一及第二十一條條文」修正草案,新增親職假之規定。是
          否有當?敬請公決。
說    明:一、台灣少子女化問題日益嚴重,2021  年新生人口數僅 15 萬 3,820
              人,已達歷史新低,2019  年聯合國《人口暨發展計畫》研究報告指
              出,台灣長期深陷低生育率之根本原因為「育兒與家務強烈性別分工
              不均」,經查,我國育嬰假因缺乏彈性,導致男性擔心影響工作而請
              領意願偏低。
          二、2019  年歐盟會議通過《工作與生活平衡指令》(The Work-life
              Balance Directive) ,明確指出各國應有「讓家長有更靈活的彈性
              工作安排,以利照顧八歲之前的幼童」的立法措施。德國於 2015 年
              開始推動彈性育兒假政策,更有效提升國內新生兒人數。
          三、爰新增性別工作平等法第十九條之一,訂定親職假相關規定,以及修
              正第二十一條,明定雇主不得因受僱者提出親職假之請求或為其他不
              利處分。


第 19-1 條 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿八歲前,得申請親職假,期間至子
           女滿八歲止,最長不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其親職假期間
           應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
           受僱者申請前項親職假,得依小時或日為請假單位,並應於十日前排定三
           個月內之請假日;排定後除經受僱者及雇主雙方協商同意,不得變更。
           第二項之申請,如請假單位以日者,至多連續請假五日,一個月內至多二
           次,全月不得超過十日;如請假單位以小時者,一日至多四小時。
           如因子女生病、停托、停課或其他突發情形,受僱者有親自照顧必要時,
           得提出臨時親職假申請,雇主不得拒絕,或對受僱者予以解雇、調職、或
           其他不利處分。但雇主證明受僱者濫用臨時親職假之申請,經報主管機關
           認定,並符合勞動法律規定者,不在此限。
           依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
           同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請親職假。
           第一項親職假及親職假期間津貼發放之實施辦法,由中央主管機關定之。

第 21 條   受僱者依前八條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
           受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
           其他不利之處分。
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