勞動部指出，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾的情形時，依性別平等工作法第１３條規定，應採取立即有效的糾正及補救措施，包括對性騷擾事件進行調查。雇主對於性騷擾事件的查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會。對於僱用受僱者一百人以上的雇主，於處理性騷擾申訴時，依工作場所性騷擾防治措施準則第１３條規定，除應設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查；其成員應有具備性別意識的外部專業人士。然而現行法令對於僱用受僱者未達一百人的雇主，未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。

勞動部表示，為鼓勵僱用受僱者未達一百人的雇主，洽請調查專業人士協助調查性騷擾申訴案件，將補助「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件的訪談費及撰寫調查報告的稿費。僱用受僱者未達三十人的雇主，補助所支付費用的九成；僱用受僱者三十人以上未達一百人的雇主，補助所支付費用的八成，每案最多補助一萬五千元。符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地的勞工行政主管機關詢問及提出申請。

勞動部強調，僱用受僱者未達一百人的雇主調查性騷擾申訴案時，透過具備性別意識的外部專業人士參與，更能客觀、專業完成調查。此外，該部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，另有辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可向地方主管機關提出申請。未來也將持續、積極完善性騷擾處理機制，與勞雇雙方攜手打造友善及安全的工作環境。