法規草案 - 勞動
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立法院委員張宏陸等 19 人擬具「就業保險法」部分條文修正草案
2022-05-27 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:就業保險法
提案日期:中華民國 111  年 5  月 20 日
提案字號:院總第 1537 號  委員提案第 28714  號
資料來源:立法院第 10 屆第 5  會期第 13 次會議議案關係文書
提 案 人:張宏陸
          何志偉
          林宜瑾
連 署 人:林俊憲
          鍾佳濱
          沈發惠
          郭國文
          陳歐珀
          王美惠
          伍麗華 Saidhai Tahovecahe
          許智傑
          莊競程
          賴瑞隆
          李昆澤
          羅美玲
          湯蕙禎
          陳秀
          邱泰源
          劉建國
案    由:本院委員張宏陸、何志偉、林宜瑾等 19 人,鑒於就業保險應為促進就業
          政策最佳利器,藉由就業與福利服務,造就完整就業安全體系。少子化與
          失業為我國近來重大議題,然台灣人口結構及就業保障面臨嚴峻挑戰,為
          更積極營造友善就業環境,實有修正之必要,爰擬具「就業保險法」部分
          條文修正草案。是否有當?敬請公決。

說    明:一、103 年 2  月 17 日為配合升格勞動部,行政院勞工委員會之權責事
              項,改由勞動部管轄,其所屬機關、機構之業務配合該部組織一併調
              整。爰就業保險法所列機關酌作修正,以完備法制程序。(修正第三
              條及第四條)
          二、內政部公布 109  年度,出生人數低於死亡人數,台灣人口首度負成
              長,顯示台灣生育率逐年降低。經查,我國育嬰留職停薪津貼自 98
              年列為就業保險給付項目後,並無修正相關標準。爰調整育嬰留職停
              薪投保年限及給付標準,以保障勞工權益。(修正第十一條及第十九
              條之二)
          三、根據勞動部調查結果,「失業給付」為領取失業給付勞工者最大經濟
              來源,惟每月兩次求職證明之規定,迫使失業者面臨更多壓力及痛苦
              。為協助就業能力薄弱之族群,放寬符合就業服務法特定對象求職紀
              錄之規定。(修正第三十條)


第 3 條    本保險業務,由中央主管機關監理。
           被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時,應先向中央主管機
           關申請審議;對於爭議審議結果不服時,得依法提起訴願及行政訴訟。

第 4 條    本保險業務由勞動部勞工保險局辦理,並為保險人。

第 11 條   本保險各種保險給付之請領條件如下:
           一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資
               合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機
               構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
               職業訓練。
           二、提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆
               滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。
           三、職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理
               求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
           四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿六個月以上,子女滿
               三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。
           被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契
           約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。
           本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
           破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
           二十條規定各款情事之一離職。

第 19-2 條 育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投
           保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,
           每一子女合計最長發給六個月,未滿一個月者,以一個月為計。
           前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。
           父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。
           依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
           同生活之被保險人,其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前三項
           規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由,致未經法院
           裁定認可收養者,保險人應通知限期返還其所受領之津貼,屆期未返還者
           ,依法移送強制執行。

第 30 條   領取失業給付者,應於辦理失業再認定時,至少提供二次以上之求職紀錄
           ,始得繼續請領。未檢附求職紀錄者,應於七日內補正;屆期未補正者,
           停止發給失業給付。
           前項人員符合就業服務法第二十四條失業者,辦理失業再認定時,至少提
           供一次以上之求職紀錄。
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