勞動部指出，為鼓勵選擇繼續適用純舊制勞工，透過自身儲蓄方式為老年退休生活準備，草案第２１條之２規定，純舊制勞工得在每月工資百分之六範圍內，經向雇主表明自願提繳退休金後，將自願提繳退休金儲存於勞動部勞工保險局的勞工個人退休金專戶，未來純舊制勞工可以藉由自願提繳退休金，進一步保障其老年經濟生活。

勞動部進一步指出，純舊制勞工自願提繳退休金，於勞保局具有勞工個人退休金專戶後，已符合退休要件者，草案第２１條之３規定，得於勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意提前結算工作年資的退休金條件及計算方式；並明定結算的退休金得自勞工退休準備金專戶支應，且應全數移入勞保局之個人退休金專戶；另規範勞雇雙方結算應以書面為之由勞工親自簽名，且雇主須將書面資料保存至勞工離職日起五年止。

此外，為保障勞工權益，草案第２１條之４規定勞雇雙方合意結算退休金後，於勞動契約存續期間，勞工因繼續工作將繼續累積工作年資，於實際終止契約時，雇主仍應以契約終止時的平均工資，計給該繼續工作年資的退休金；其合計前已結算退休金的基數，最高以四十五個基數為限，但勞雇雙方另有優於法令約定者，從其約定。惟結算後持續累積的年資差額可能增加企業行政與會計作業，同時也明定允由勞雇雙方得逐年合意結算差額，以兼顧企業執行的彈性。