法規草案 - 勞動
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立法院委員伍麗華 Saidhai Tahovecahe 等 16 人擬具「就業服務法」第 12、42、46 條條文修正草案
2024-07-19 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:就業服務法
提案日期:中華民國 113  年 6  月 21 日
提案字號:院總第 20 號  委員提案第 11005708 號
資料來源:立法院第 11 屆第 1  會期第 19 次會議議案關係文書
提 案 人:伍麗華 Saidhai Tahovecahe
          陳  瑩
          鍾佳濱
連 署 人:陳秀寳
          徐富癸
          王美惠
          林楚茵
          吳琪銘
          黃  捷
          范  雲
          蘇巧慧
          許智傑
          陳培瑜
          李柏毅
          莊瑞雄
          蔡其昌
案    由:本院委員伍麗華 Saidhai Tahovecahe 、陳瑩、鍾佳濱等 16 人,有鑑於
          原住民族就業情形及需求有別於一般國人,應有專屬之公立就業服務機構
          ,惟本法實行至今,地方政府受限於經費與人力因素無力自行設置,爰明
          定原住民公立就業服務機構由中央主管機關設立或委託地方政府設立;另
          為保障國人就業權益,針對聘僱外國人就業之資格審查之標準,應設有檢
          討機制,以因應社會趨勢及勞動人口之結構之變化;前述資格審查及標準
          ,亦應考量「原住民族健康法」相關規定,針對受僱看護原住民身分者之
          家庭看護工,應由中央主管機關會同中央目的事業主管機關及中央原住民
          族主管機關另訂資格審查及標準,以確保原住民得保有具文化安全之健康
          照護環,爰擬具「就業服務法第十二條、第四十二條及第四十六條條文修
          正草案」。是否有當?敬請公決。

第 12 條   各級主管機關得視業務需要,在各地設置公立就業服務機構。
           中央主管機關對直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達二萬人以上者,應
           設立或委託直轄市、縣(市)主管機關設立因應原住民族特殊文化之原住
           民公立就業服務機構。
           前兩項公立就業服務機構設置準則,由中央主管機關定之。

第 42 條   為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動
           條件、國民經濟發展及社會安定。
           中央主管機關應定期根據本國工作年齡人口推估、人力需求調查、國內就
           業機會、各族群就業狀況、勞動條件、全國經濟發展及社會安定狀況,適
           時檢討第四十六條第二項之規定標準。

第 46 條   雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作,除本法另有規定外,以下列
           各款為限:
           一、專門性或技術性之工作。
           二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
           三、下列學校教師:
           (一)公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
           (二)公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。
           (三)公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師
                 。
           四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。
           五、運動教練及運動員。
           六、宗教、藝術及演藝工作。
           七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
           八、海洋漁撈工作。
           九、家庭幫傭及看護工作。
           十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定
               之工作。
           十一、其他因工作性質特殊,國內缺乏該項人才,在業務上確有聘僱外國
                 人從事工作之必要,經中央主管機關專案核定者。
           從事前項工作之外國人,其工作資格及審查標準,除其他法律另有規定外
           ,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。但前項第九款之家庭
           看護工,看護對象具有原住民身分者,其工作資格及審查標準,應由中央
           主管機關會同中央目的事業主管機關及中央原住民族主管機關定之。
           雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人,須訂立書面勞動契約,並
           以定期契約為限;其未定期限者,以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。
           續約時,亦同。
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