勞動部指出，「三鬆綁」政策係指，降低補助門檻及年限限制：取消按哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第４條第１項第４款規定，育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件。取消依勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知第８點第１項第２款規定，二百五十人以上之雇主附設托兒服務機構六年以上，不再補助限制。此外，放寬托兒設備三年補助一次規定，修正為每二年補助一次。

勞動部說明，「三加碼」政策則係指，提高補助金額，讓企業運用更彈性：提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高新台幣一萬元。並且提高哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第４條第１項第１款第２目、第４項規定之「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助為一百萬元。員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，按推動工作與生活平衡補助計畫第７點第１項第１０款規定，提高為每小時最高補助加碼至三百元。

勞動部進一步說明，「三新增」政策則讓友善員工家庭照顧之企業永續經營：新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高九千六百元、托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高六千元、「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高六萬元。