法規草案 - 勞動
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立法院委員洪申翰等 16 人擬具「性別平等工作法」第 15 條條文修正草案
2024-06-17 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:性別平等工作法
提案日期:中華民國 113  年 5  月 24 日
提案字號:院總第 20 號  委員提案第 11004841 號
資料來源:立法院第 11 屆第 1  會期第 15 次會議議案關係文書
提 案 人:洪申翰
連 署 人:張雅琳
          賴惠員
          邱議瑩
          郭國文
          黃  捷
          王正旭
          徐富癸
          李柏毅
          王世堅
          吳沛憶
          蔡易餘
          王美惠
          陳素月
          林淑芬
          陳培瑜
案    由:本院委員洪申翰等 16 人,鑒於臺灣社會中孕產家庭有越來越多的新手爸
          爸、伴侶,有意願積極參與生產準備,卻常苦無假別使用,另研究指出,
          施行生產與親職的教育課程,結合生理、心理、社會的產前準備,都有助
          於創造良好的孕產經驗,銜接親職生活。為建構我國友善孕產的職場環境
          ,促進工作及家庭平衡,在不影響現行勞保給付補助及雇主成本之變動下
          ,爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當?敬請公
          決。
說    明:一、孕產家庭有越來越多的新手爸爸、伴侶,有意願積極參與生產準備,
              卻常苦無管道與資源。因此將性別平等工作法第十五條中的孕婦的「
              產檢假」以及孕婦伴侶的「陪產及陪產檢假」改名為「生產準備假」
              ,同時放寬適用範圍,不限只能用在陪產、產檢或陪產檢,也能適用
              於參與產前教育。
          二、根據研究報告指出,產前課程有利於產家充分認識生產,更從容不迫
              地準備生產,以及面對生產挑戰的心理準備(Amis & Green  2013;
              廖淑媛 2021 )。瑞典以優質的生產教育著稱,值得臺灣借鏡。瑞典
              政府從 1980 年開始推行,針對孕婦以及雙親,施行生產與親職的教
              育課程;最興盛時期,包括 8–10  次的課程。這類結合生理、心理
              、社會的產前準備,都有助於創造良好的孕產經驗,銜接親職生活。


第 15 條   雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三
           個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未
           滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流
           產者,應使其停止工作,給予產假五日。
           產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
           受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資
           計算,依相關法令之規定。
           受僱者妊娠期間,雇主應給予生產準備假七日。
           受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予生產準備假七日
           。
           生產準備假,薪資照給。
           雇主依前項規定給付生產準備假薪資後,就其中各逾五日之部分得向中央
           主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予生產準備假各逾五日且薪
           資照給者,不適用之。
           前項補助業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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