法律新聞 - 勞動
  • 社群分享
勞工薪資退休金及資遣費加強保障 勞委會研擬修正勞動基準法部份條文
法源編輯室/ 2013-12-07 [ 評論數 0 篇]
行政院勞工委員會昨(六)日表示,為加強勞工工資、退休金及資遣費之保障,勞委會已研提修正勞動基準法第28條第1項以及同法第56條第1項的條文,擬調整勞工工資、退休金及資遣費等債權之優先受清償順位,並且要求雇主應於每年檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如有不足額之情形者,應於規定期限內足額提撥,以確保勞工權益。

勞委會表示,依現行勞動基準法第28條第1項規定,勞工本於勞動契約所遭積欠工資債權未滿六個月部分,本有最優先受清償之權,但是近年關廠歇業實例,雇主資產除抵押物外,幾無所剩,勞工的工資、資遣費以及退休金雖有優於一切普通債權之最優先受清償權,但是難獲得清償,現行規定之保障顯見不足。此外,如允將雇主應給付的退休金及資遣費義務完全轉嫁由墊償基金支付,衍生合法雇主負擔不法雇主之責任,恐擴大道德風險。

為避免上述情形發生,勞委會考量提昇勞工之優先受清償順位與第一次序之擔保物權同;其未受分配清償之債權,仍有最優先受清償之權,俾有效確保勞工之債權。另外在權衡勞雇權益衡平之前提下,不宜將雇主積欠的退休金或資遣費納入墊償。勞動基準法第28條第2項本文要求,雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金,作為墊償前項積欠工資之用。

同法第56條第1項本文規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。勞委會強調本次修法同時修正勞動基準法第56條第1項,增加雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如有不足額之情形者,應於規定期限內足額提撥。雇主如不依法給付勞工退休金或資遣費並將課予刑責,以確保勞工權益。目前按照同法第79條第1項第1款規定,雇主未提撥勞退金的話則是處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

返回功能列