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令釋性別工作平等法第 16 條規定
2016-11-08 [ 評論數 0 篇]
發文單位:勞動部
發文字號:勞動條 4 字第 1050132607 號
發文日期:民國 105 年 11 月 08 日
資料來源:勞動部
相關法條:性別工作平等法 第 16 條(105.05.18)
要  旨:雇主於符合性別工作平等法第 16 條第 1  項後段情形,而適用同條第 2
          項規定時,育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育
          嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之規定
全文內容:核釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。為鼓勵雇主建立友
          善家庭職場環境,使受僱者之工作得與生活平衡發展,雇主優於本法第十
          六條第一項後段規定,同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停
          薪期間不予合併計算者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主
          負擔之保險費,適用本法第十六條第二項之規定。上開育嬰留職停薪期間
          仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿
          三歲止,但不得逾二年」之規定。
          本解釋令自中華民國一百零五年十二月一日生效。

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