法規草案 - 內政
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內政部公告「合作社稽查考核及獎勵辦法」修正草案(原名稱:合作事業獎勵規則)
2016-11-08 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:合作社稽查考核及獎勵辦法
公告日期:中華民國 105  年 11 月 4  日
公告文號:內授中團字第 1051403769 號
資料來源:行政院公報 第 22 卷 209 期
預告終止日:中華民國 106  年 1  月 9  日
合作事業獎勵規則修正草案總說明
合作社法(以下簡稱本法)業於一百零四年六月三日修正公布,本法第五十四條之三
第四項就稽查與考核方式、項目、實施期程及對象、輔導管理措施、程序、等級評定
、獎勵項目、方式及其他應遵行事項之辦法,授權由中央主管機關定之,為落實本法
前揭授權規定並利實務執行,爰擬具「合作事業獎勵規則」(以下簡稱本規則)修正
草案,計十四條,其修正要點如下:
一、配合本法第五十四條之三第四項,修正「合作事業獎勵規則」名稱為「合作社稽
    查考核及獎勵辦法」。
二、新增主管機關應訂定年度稽查計畫、實施期程、稽查方式及應稽查社數。(修正
    條文第二條)
三、新增稽查合作社之項目,必要時,得由主管機關決定之。(修正條文第三條)
四、新增稽查合作社之資料期間。(修正條文第四條)
五、新增主管機關應依據稽查所得資料,提出稽查報告、稽查缺失改進意見,以及督
    促合作社改善等稽查程序作為。(修正條文第五條)
六、新增主管機關應督促合作社執行稽查缺失改善情形之輔導管理措施。(修正條文
    第六條)。
七、新增主管機關應依據稽查合作社之結果及其改善情形,列入年度考核項目。(修
    正條文第七條)
八、修正合作社之考核方式分書面考核及實地考核二種,於每年度終了時由主管機關
    擇一辦理考核。(修正條文第八條)
九、增列考核評定表之考核項目,並將考核評定表納入為本辦法之附表。(修正條文
    第九條)
十、修正合作社考績優等及甲等者,得分別由中央主管機關及主管機關發給獎牌、獎
    狀或獎金;另考績優等者,除由中央主管機關予以獎勵外,必要時,主管機關亦
    得予以獎勵。(修正條文第十條)
十一、增列主管機關應將考核結果通知受考核之合作社之程序規定,以及修正主管機
      關對於考核成績丙等與丁等合作社之輔導管理措施。(修正條文第十條)
十二、刪除現行條文第六條,主管機關對於所屬合作社及合作社聯合社考核成績評定
      優等及甲等比率之限制。


第 1 條    本辦法依合作社法(以下簡稱本法)第五十四條之三第四項規定訂定之。

第 2 條    主管機關應每年訂定年度稽查計畫及實施期程,派員實地稽查合作社應稽
           查總社數十分之一以上為原則;無法派員實地稽查時,得以書面稽查。

第 3 條    稽查合作社之項目,包括社務、業務及財務;必要時,得由主管機關決定
           之。

第 4 條    稽查合作社之資料期間,以最近一年度為原則;必要時,得由主管機關決
           定之。

第 5 條    主管機關應依稽查所得資料,提出稽查報告,並就稽查發現缺失,提出具
           體改進意見,督促合作社改善之。

第 6 條    主管機關對於合作社稽查缺失之改善情形,應予追蹤輔導;重大缺失未能
           及時改善者,應請其提出限期改善計畫,並督促執行。

第 7 條    主管機關辦理合作社之稽查,其稽查結果及缺失之改善情形,列入年度考
           核之項目。

第 8 條    主管機關應於每年度終了時,對於依法核准成立登記之日起滿一年之合作
           社,依下列方式擇一辦理考核:
           一、書面考核:依據合作社報送之各種書類資料辦理。
           二、實地考核:指派人員前往合作社實地辦理。

第 9 條    主管機關應依據考核評定表(如附表)所列評分規定,評定合作社之考核
           成績,並以考核成績之分數,評定成績等級如下:
           一、九十分以上者為優等。
           二、八十分以上,未滿九十分者為甲等。
           三、七十分以上,未滿八十分者為乙等。
           四、六十分以上,未滿七十分者為丙等。
           五、未滿六十分者為丁等。

第 10 條   主管機關應將考核結果之成績等級通知受考核之合作社,並依下列規定分
           別辦理獎勵及輔導:
           一、優等:由中央主管機關發給獎牌、獎狀或獎金;必要時,主管機關亦
               得予以獎勵。
           二、甲等:由主管機關發給獎牌、獎狀或獎金。
           三、乙等:由主管機關嘉獎。
           四、丙等及丁等:不予獎勵,並由主管機關輔導改善;重大缺失未能及時
               改善者,應請其提出限期改善計畫,並督促執行,其改善辦理情形,
               列入次年度之考核項目。
           前項評定成績等級列入優等者,應由主管機關檢同各該社之考核評定表及
           本法第三十六條第一項之法定書類,於次年度開始後四個月內,報請中央
           主管機關核辦。

第 11 條   辦理合作社之考核時,對各該社理事、監事及其他職員應同時考核,除有
           本法第四十三條情事依法辦理外,由主管機關依下列各款規定考核之:
           一、誠實勤勉公正,確為社內外人士所信賴者。
           二、處理社務有條不紊,規劃業務切實周詳,致各社員確已獲得福利者。
           三、對於合作事業有深切認識,並熱心扶助提倡,確具事實,足資楷模者
               。
           四、從事合作社理事、監事及其他職員工作合計五年以上者。
           合作社理事、監事及其他職員經考核後,同時符合前項第一款及第二款規
           定者,由主管機關發給獎牌或獎狀;同時符合前項各款規定者,由主管機
           關詳具事實,報請中央主管機關發給獎牌或獎狀。

第 12 條   以詐欺或虛偽不實方法取得獎勵並經原給獎之機關查明者,應撤銷其獎勵
           。

第 13 條   本辦法於合作社聯合社,準用之。

第 14 條   本辦法自發布日施行。
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