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育嬰假社會保險續保條件放寬 勞動部:建立友善家庭職場環境
法源編輯室/ 2016-11-09 [ 評論數 0 篇]
勞動部昨(八)日表示,雇主如果同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,優於法令規定之期間,受僱者仍可繼續參加原有社會保險,新制從今(一百零五)年十二月一日起正式上路。

勞動部指出,根據性別工作平等法第16條第1項規定,受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。不過實務上有雇主願意優於法令規定,同意申請育嬰留職停薪之受僱者同時撫育子女二人以上時,其育嬰留職停薪期間不予合併計算,只不過優於法令規定,不予併計育嬰留職停薪期間,受僱者是否適用同條第2項規定,得繼續參加原有社會保險,即有疑義產生。

勞動部說明,基於鼓勵雇主建立友善家庭職場環境,促進受僱者之工作與生活平衡,同時保障受僱者社會保險權益,且在考量育嬰留職停薪制度之意旨,並兼顧勞雇雙方權益之前提下,發布勞動部105年11月8日勞動條4字第1050132607號令放寬解釋,未來雇主如同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,優於法令之育嬰留職停薪期間,受僱者仍可繼續參加原有社會保險;原由雇主負擔之保險費,同樣可免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,也可以遞延三年繳納。但須注意受僱者仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之條件。

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