法規草案 - 勞動
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「勞動基準法」第 38 條條文修正草案
2016-12-06 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:勞動基準法      
提案日期:中華民國 105  年 12 月 2  日      
提案字號:院總第 1121 號  委員提案第 19903  號      
資料來源:立法院第 9  屆第 2  會期第 13 次會議議案關係文書
提 案 人:蔣萬安
          王育敏
連 署 人:柯志恩
          林麗蟬
          黃昭順
          王惠美
          吳志揚
          徐榛蔚
          張麗善
          鄭天財
          蔣乃辛
          楊鎮浯
          陳超明
          賴士葆
          孔文吉
          曾銘宗
          徐志榮
          簡東明
          陳宜民
案    由:本院委員蔣萬安、王育敏等 19 人,鑑於工作未滿一年之勞工,無法享有
          勞動基準法第三十八條特別休假之法定權利,且若勞資雙方對特別休假之
          排定未能協商,或協商無法達成合意時應如何處理付之闕如。爰提案修正
          「勞動基準法第三十八條條文修正草案」,針對繼續工作六個月以上未滿
          一年之勞工,授權中央主管機關訂定特別休假日數,並針對特別休假日數
          如何計算與排定、年度終了或終止契約而未能休畢者如何處理明文規範,
          讓勞工得利用特別休假充分休養生息以回復勞動力。是否有當?敬請公決
          。

說    明:一、按勞動基準法第三十八條特別休假之立法目的,乃希望勞工能充分休
              養生息,恢復勞動力。然工作未滿一年之勞工,依照現行規定無法享
              有特別休假;再加上特別休假之排定,若勞資雙方未能協商,或協商
              無法達成合意時,後續如何處理法未明文規範,許多勞工對於特休假
              是「看的到,吃不到」,嚴重損害勞動權益,也對勞工長期身心健康
              甚為不利。
          二、查特別休假核屬勞工法定之權利,是否行使、如何排定應尊重勞工之
              意願,雇主或事業單位原則無審核權利。惟為兼顧雇主或事業單位營
              運上之需求,爰規範特別休假勞雇雙方協商排定,若勞雇雙方未能協
              商或協商不成時,為避免雇主恣意否決勞工之申請,使得特別休假立
              法讓勞工能充分休養生息之規範意旨落空,應以勞工指定特別休假日
              期為優先。然為兼顧雇主利益,如雇主有營運、人力調度之急迫需求
              ,且另行安排特別休假期日對勞工並無顯著不利益之情況下,雇主方
              得拒絕同意勞工之原先之指定,而請勞工另行指定。
          三、若特別休假因年度終結或終止契約而未能休畢者,勞工應休未休特別
              休假之日數,雇主或事業單位均應發給工資。然實務運作上,勞工需
              舉證證明可歸責於雇主,致未能休畢特別休假之情形,始能請求工資
              ,對弱勢勞工過於嚴苛。爰提案規範雇主就勞工特別休假未能於年度
              終結或終止契約休畢,原則應按勞工未休畢之特別休假日數給付勞工
              工資。但雇主或事業單位能舉證特別休假未能休畢係可歸責勞工,例
              如:雇主已請勞工指定特別休假期日,勞工仍未指定、或指定後拒絕
              休假等情況,方無庸給付工資。
 

第 38 條   勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主或事業單位每
           年應依左列規定給予勞工特別休假:
           一、六個月以上未滿一年者,由中央主管機關以辦法定之。
           二、一年以上三年未滿者七日。
           三、三年以上五年未滿者十日。
           四、五年以上十年未滿者十四日。
           五、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
           前項規定所稱工作滿一定期間之計算,應以勞工任職或服務同一雇主或事
           業單位為限,並自勞工受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作
           之年資合併計算。
           第一項之特別休假之行使,應由勞雇雙方協商排定之。未能協商或協商不
           成時,應以勞工指定日期為之,但雇主或事業單位有營運急迫上之需求,
           且另行安排特別休假期日對勞工並無顯著不利益者,不在此限。
           勞工之特別休假因年度終結或終止契約而未能休畢者,應休未休之特別休
           假日數,雇主或事業單位應發給工資。但雇主或事業單位能舉證證明未能
           休畢特別休假,係可歸責於勞工之事由者,不在此限。
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