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疫情指揮中心宣布停業場所 工資可由勞雇雙方協商約定
法源編輯室/ 2021-06-16 [ 評論數 0 篇]
勞動部昨(十五)日表示,中央流行疫情指揮中心為防範社區傳播擴大,宣布特定場所關閉,有關該期間勞工工資給付原則,因涉及勞動權益,可由勞雇雙方協商約定。

事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業,因停工原因不可歸責於勞雇任一方,按勞動基準法第11條第3款規定,並參照行政院勞工委員會83年5月11日(83)台勞動二字第35290號函釋,停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定;但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作,仍應照給工資。

停業期間如遇原約定之例假及休息日或休假日,依勞動基準法第39條前段規定,工資應由雇主照給。至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之場所,但雇主自主停業,停業期間仍要依照原約定工資給付勞工。又依同法第10條之1第2款規定,雇主採行各項措施,如有涉及勞動條件變更或調整,應與勞工協商後才能實施,不得強迫勞工請(休)假、片面變更勞工工作時間或減少工資。

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