函釋新訊 - 勞動
  • 社群分享
勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,於隔離治療期間依相關規定請普通傷病假,雇主不得扣發全勤獎金
2022-05-06 [ 評論數 0 篇]
發文單位:勞動部
發文字號:勞動條 2 字第 1110140434 號
發文日期:民國 111 年 05 月 05 日
資料來源:勞動部
          行政院公報 第 28 卷 83 期
相關法條:勞動基準法 第 43 條(109.06.10)
          勞工請假規則 第 4 條(108.01.15)
要  旨:勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定
          處所或醫院,於隔離治療期間依相關規定請普通傷病假者,雇主不得扣發
          全勤獎金,並自一百十一年四月八日生效
全文內容:勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19),並經衛生主管機關通知居家
          照護、收治於指定處所或醫院,於隔離治療期間,依勞動基準法第四十三
          條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者,雇主不得扣發全勤獎金,
          並自中華民國一百十一年四月八日生效。

返回功能列