法律新聞 - 勞動
  • 社群分享
擴大公部門進用原住民族之職務型態 行政院通過修正草案
法源編輯室/ 2024-02-16 [ 評論數 0 篇]
行政院昨(十五)日通過「原住民族工作權保障法部分條文修正草案」,以積極實踐憲法第5條及其增修條文第10條第12項規定,並回應司法院釋字第719號號與第810號解釋意旨及落實總統原住民族政策主張,擴大進用原住民族之職務型態,增加上萬之新工作機會。

依現行原住民族工作權保障法第4條第1項、第5條第1項規定,公部門進用原住民之保障,主要以五種職務類別人員為限,無論就職務型態及進用比率,均有所不足。考量公部門應率先承擔保障原住民族就業之責,積極提供增進原住民族長期穩定之工作機會,以翻轉原住民族職務類型;另盱衡各政府部門施政,亦應納入多元意見,尊重原住民族實際需求,落實跨域協調整合原住民族業務,草案第4條第1項、第5條第1項修正原住民族地區與非原住民族地區公部門進用原住民比率,以各該地區實際原住民族人口分布情況設算不同進用比率,以落實原住民族工作權實質平等之憲法人權保障義務。

司法院釋字第719號第810號解釋,均肯認課予政府採購得標廠商於履約期間依一定比例進用原住民之措施係為維護重要公共利益,符合平等及比例原則。惟司法院釋字第810號解釋進一步揭櫫以劃一方式計算代金金額,針對特殊個案情形,得標廠商應繳納代金金額超過政府採購金額,可能造成過苛情狀,應設適當調整機制,草案第12條第5項規定得標廠商應繳代金金額超過決標金額一定比率得予酌減,並就其一定比率減輕機制等事項授權中央主管機關另以辦法定之。

此外,考量公部門辦理人事作業除需合理作業期間,尚有如現有員額未出缺、提報考試職缺或公開徵才招募期間等不可歸責之進用困難事由,致未能迅即依法定比率足額進用原住民,草案第24條第3項定明得免繳納代金,並授權中央主管機關就進用困難之認定基準等事項另於辦法定之;同時配合部分修正條文須時緩衝,草案第26條第2項另行規定施行日期以為過渡期間。

返回功能列