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修正「性騷擾防治準則」
2024-03-07 [ 評論數 0 篇]
中華民國一百十三年三月六日衛生福利部衛部護字第 1131460197 號令
修正發布全文 14 條;並自發布日施行
第 1 條    本準則依性騷擾防治法(以下簡稱本法)第七條第四項規定訂定之。

第 2 條    本法第七條第四項之性騷擾樣態,指違反他人意願且不受歡迎,而與性或
           性別有關之言語、肢體、視覺騷擾,或利用科技設備或以權勢、強暴脅迫
           、恐嚇手段為性意味言行或性要求,包括下列情形:
           一、羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
           二、跟蹤、觀察,或不受歡迎之追求。
           三、偷窺、偷拍。
           四、曝露身體隱私部位。
           五、以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備,展示、傳送或傳閱
               猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
           六、乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私部位。
           七、其他與前六款相類之行為。

第 3 條    政府機關(構)、部隊、學校、機構或僱用人(以下併稱機構),為防治
           性騷擾行為之發生,應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施,並確實
           維護當事人之隱私。

第 4 條    機構應就所屬公共場所及公眾得出入之場所,定期檢討其空間及設施,避
           免性騷擾之發生。

第 5 條    機構知悉其所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件者,得採取
           下列處置:
           一、尊重被害人意願,減低當事人雙方互動之機會。
           二、避免報復情事。
           三、預防、減低行為人再度性騷擾之可能。
           四、其他認為必要之處置。

第 6 條    機構應依本法第七條第一項第一款規定,設立性騷擾事件申訴管道協調處
           理,包括性騷擾事件之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並規定處
           理程序及專責處理人員或單位。

第 7 條    機構應依本法第七條第一項第二款規定,訂定性騷擾防治措施,其內容應
           包括下列事項:
           一、性騷擾防治之政策宣示及規章。
           二、性騷擾事件之協調及處理。
           三、當事人隱私之保密。
           四、行為人處罰規定。
           五、其他性騷擾防治措施。

第 8 條    本法第八條所定教育訓練之內容如下:
           一、機構所屬員工:
           (一)性別平等知能。
           (二)性騷擾基本概念、法令及防治。
           (三)性騷擾申訴之流程及方式。
           (四)其他與性騷擾防治有關之教育。
           二、機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員:
           (一)性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。
           (二)覺察及辨識權力差異關係。
           (三)性騷擾事件有效之糾正及補救措施。
           (四)被害人協助及權益保障事宜。
           (五)其他與性騷擾防治有關之教育。
           前項參加教育訓練之人員,機構應給予公差假,及經費補助。

第 9 條    組織成員或受僱人達三十人以上之政府機關(構)、部隊、學校,處理性
           騷擾事件之申訴時,應組成申訴處理調查單位,並進行調查。
           前項申訴處理調查單位成員有二人以上者,其成員之女性代表比例不得低
           於二分之一,並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。

第 10 條   機構協助性騷擾事件之調查,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私
           及其他權益。

第 11 條   性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學
           識經驗者協助。

第 12 條   性騷擾行為經調查屬實,行為人所屬政府機關(構)、部隊、學校,應視
           情節輕重,對行為人為適當之懲處,並予以追蹤、考核及監督,避免再度
           性騷擾或報復情事發生。

第 13 條   第三條、第七條第一款、第三款至第五款及第八條規定,於性侵害犯罪事
           件準用之。

第 14 條   本準則自發布日施行。

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