法規草案 - 勞動
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立法院台灣民眾黨黨團擬具「性別平等工作法」第 3、16、17 條條文修正草案
2024-05-22 [ 評論數 0 篇]
法規名稱:性別平等工作法
提案日期:中華民國 113  年 5  月 3  日
提案字號:院總第 20 號  委員提案第 11004132 號
資料來源:立法院第 11 屆第 1  會期第 12 次會議議案關係文書
提 案 人:台灣民眾黨立法院黨團
          陳昭姿
          黃國昌
          黃珊珊
          吳春城
案    由:本院台灣民眾黨黨團,鑑於少子化國安危機,現行育嬰留職停薪制度實則
          過於嚴苛且缺乏彈性,為優化職場育兒配套措施改善,降低雙薪家庭苦於
          無充足時間安心陪伴子女成長的憂慮,爰擬具「性別平等工作法第三條、
          第十六條及第十七條條文修正草案」,修正育嬰留職停薪為育兒留職停薪
          ,並放寬育兒留職停薪申請之年齡、申請年限,以提升家庭雙親申請該一
          假別之意願。是否有當?敬請公決。


第 3 條    本法用詞,定義如下:
           一、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
           二、求職者:指向雇主應徵工作之人。
           三、雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
               之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用
               派遣勞工時,視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條
               、第十九條及第三十六條規定之雇主。
           四、實習生:指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程
               之學生。
           五、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
               。
           六、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。
           七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。
           八、薪資:指受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計
               日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
               義之經常性給與。
           九、復職:指回復受僱者申請育兒留職停薪時之原有工作。

第 16 條   受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿六歲前,得申請育兒留職停薪,期
           間至該子女滿六歲止,但不得逾三年。同時撫育子女二人以上者,其育兒
           留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育三年為限。
           受僱者於育兒留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔
           之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
           依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
           同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育兒留職停薪。
           育兒留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
           育兒留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。

第 17 條   前條受僱者於育兒留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並
           經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:
           一、歇業、虧損或業務緊縮者。
           二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
           三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
           四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
           雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依
           法定標準發給資遣費或退休金。
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