勞動部表示，按性別平等工作法第１５條第１項前段、第５項規定，現行產假八星期，產後母體無法完全恢復，易造成產後壓力及憂鬱；陪產檢及陪產假七日，受僱者沒有足夠時間陪伴配偶及共同育兒。草案第１５條前段、第６項規定，將產假擴大為十二星期，增加之四星期，健康恢復之勞工可申請提前銷假。陪產檢及陪產假則增加為十四日，勞工可以陪伴產檢、分娩及產後照顧母嬰，共同分擔照顧責任。此外，產假增加之四星期，陪產檢及陪產假增加之七日，由雇主支付之薪資，可向政府申請補貼。

按性別平等工作法第１６條第１項前段規定，現行育嬰留停到三歲。惟三至六歲學齡前幼兒，仍需父母照顧，要花更多心力陪伴孩子適應幼兒園生活，受僱者存在照顧時間貧窮與經濟支持的困境。草案第１６條第１項前段規定，將育嬰留職停薪更名為育兒留職停薪，並由育有三歲擴大到六歲以下子女。同時，草案第１６條之１第１項及第２項規定，新增育有六歲以下子女，因生病、停托、停課、預防接種疫苗或其他須親自照顧者，得請育兒假。每一子女不得超過六十日，併入育兒留停二年期間，共用育兒留停津貼。

勞動部進一步指出，現行就雇主辦理托兒設施或措施者，政府已提供經費補助。惟考量雇主辦理友善受僱者之托兒服務，從規劃籌設、場地空間、人力配置、變更建築物用途、立案申請到營運，仍需支出相當成本。草案第２３條之１第１項，明定雇主提供托兒設施或托兒措施者，得就該支出金額之百分之二百限度內，自其支出當年度所得額中減除，以獎勵租稅減免方式減輕雇主負擔，提升雇主投入置辦企業托育意願。