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雇主精簡人力實施優退方案 勞工如不能選擇留任得請領失業給付
法源編輯室/ 2016-03-21 [ 評論數 0 篇]
勞動部日前表示,雇主因業務緊縮實施優惠退休方案,勞工如果不能夠選擇留任的話,仍屬於非自願離職資格,可以請領失業給付。

勞動部指出,日前遇到事業單位因業務緊縮須精簡人力,以優於勞動基準法第55條規定之退休條件,實施提前優惠退休方案,部分勞工對於選擇優退方案離職後,是否可以非自願離職身分請領失業給付存有疑義。此部分依照行政院勞工委員會96年2月15日勞職業字第0960002357號函的說明,勞工如無選擇留任權利,必須依據規定離職,或不離職將使勞動條件遭受損失者,屬於非自願離職,仍可以請領失業給付。

勞動部說明,考量勞工是否符合就業保險法第11條第3項規定所稱「非自願離職」要件,應由離職之事由及原因判定,所以勞工如果沒有選擇留任權利,必須依據規定離職,或不離職將使勞動條件遭受損失者,不論所領取為資遣費或退休金,仍屬非自願離職,得請領失業給付。但員工如果具有選擇之權利,而卻自願提前優惠退休或自請離職方案離職,依行政院勞工委員會92年8月5日勞保1字第0920043595號函的說明,該員工即不得請領失業給付。

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