法律新聞 - 勞動
  • 社群分享
營造育兒友善職場環境 立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案
法源編輯室/ 2016-05-04 [ 評論數 0 篇]
勞動部昨(三)日表示,立法院三讀通過《性別工作平等法》修正草案,除強化友善育兒職場環境,使受僱者安心兼顧工作與親職,亦同步確保受僱者遭受職場性騷擾進行訴訟時請假權益。

勞動部指出,此次修正性別工作平等法第18條第1項規定,以統一用詞,將「哺乳」修正為「哺(集)乳」;且放寬哺乳期間至子女未滿二歲,除規定休息時間外,雇主每日另給哺(集)乳時間六十分鐘;又每人每次哺(集)乳時間不一致,刪除哺(集)乳次數限制;並考量延長工作時間亦有哺(集)乳需求,增訂延長工作時間達一小時以上,雇主另給予哺(集)乳時間三十分鐘。

勞動部說明,為提供更多受僱者哺育與托兒服務,擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施,修正性別工作平等法第23條第1項規定,將原僱用受僱者二百五十人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍,擴大至僱用受僱者一百人人以上之雇主。

勞動部進一步說明,基於雇主有防治性騷擾行為發生義務,並應於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施,增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。

返回功能列