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日期	分類	標題
2026-08-13	《勞動》	行政院人事行政總處公告「各機關加班費支給辦法」第 4、11 條條文修正草案
2026-08-12	《勞動》	勞動部公告「技術士技能檢定規費收費標準」第 5、9 條條文及第 6 條條文之附表修正草案
2026-08-10	《勞動》	立法院委員林倩綺等 23 人擬具「勞工退休金條例」第 14、36 條條文修正草案
2026-08-10	《勞動》	勞動基準法第 55 條規定計算勞工退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資，又工資係勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
2026-08-06	《勞動》	修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 22 條第 1 項第 5款與「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」第 57 條第 1 項第 5款及第 59 條第 1 項第 5 款規定相關申請及證明書表
2026-08-05	《勞動》	勞動契約附有合理試用期間之約款者，雇主得於試用期間內，觀察該求職者業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度，判斷該求職者是否為適格員工，如不適格，雇主於試用期間或期滿後終止勞動契約，於未濫用權利之情形下，其終止勞動契約具正當性
2026-08-04	《勞動》	立法院委員劉建國等 18 人擬具「勞工退休金條例」第 14、36、58 條條文修正草案
2026-07-31	《勞動》	勞動關係從屬性，應就整體勞務供給關係為觀察，只要勞務契約具有相當重要之從屬性特徵，即使有部分給付內容具有若干獨立性，仍應認屬勞雇關係
2026-07-30	《勞動》	勞動基準法第 9 條第 1 項所稱「繼續性工作」係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與營運，具有持續性之需要者而言，並非僅臨時性、短期性、季節性之一時需要或基於特定目的始有需要而言
2026-07-29	《勞動》	勞動部公告「勞動部所管特定非公務機關資通安全管理作業辦法」草案
2026-07-27	《勞動》	勞工例假、休息日、國定放假日及特別休假，雖勞工未提供勞務給付，雇主仍有工資續付義務，此為勞基法所訂最低勞動條件而具有強制性，不得另為相牴觸約定，否則亦屬無效
2026-07-27	《勞動》	立法院台灣民眾黨黨團擬具「勞動基準法」第 55 條條文修正草案
2026-07-22	《勞動》	依團體協約法第 6 條第 1 項規定，勞資雙方所負誠信協商義務，應以與勞工之勞動條件相關者為限，若工會提出之協商內容與勞工之工作條件無關，復非雇主有處理權限之事項，即難謂合理正當，雇主並不負有協商義務
2026-07-21	《勞動》	訂定「外送員權益保障及外送平臺管理法第十條第一項第二款規定之保險範圍及最低保險金額」
2026-07-21	《勞動》	訂定「外送平臺業者對外送員應提供職業安全衛生教育訓練之時數、內容、師資等有關事項」
2026-07-20	《勞動》	立法院委員傅崐萁等 20 人擬具「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第 11、13 條條文修正草案
2026-07-20	《勞動》	立法院委員謝龍介等 17 人擬具「性別平等工作法」第 19 條條文修正草案
2026-07-20	《勞動》	立法院委員沈伯洋等 19 人擬具「性別平等工作法」部分條文修正草案
2026-07-20	《勞動》	立法院委員沈伯洋等 19 人擬具「就業保險法」部分條文修正草案
2026-07-20	《勞動》	勞工原為主管職，於復職無原職位時，在其原有勞動條件受保障下，雇主改以其他非主管職供其復職，應檢視雇主是否符合經營管理必要性、合理性，若無恣意情事者，應為法之所許

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