| 關 鍵 詞： |
複數工會；不當勞動行為；工會制度 |
| 中文摘要： |
臺灣工會法於 2011 年從過去的單一工會制度，轉型到多元工會制度，企業組織內除關係企業、不同場廠之間均能成立工會外，還會出現在企業工會外之產業工會，而與原來之工會組織去競爭會員，造成另一工會組織之不滿。而複數工會間相互競爭，會員自然會選擇加入能夠為己爭取較佳福利之工會，此情形可能造成雇主為了扶植新成立之工會與原來之工會對抗，破壞工會團結，並也存在提起不當勞動裁決事件者。
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| 目 次： |
壹、引言
一、新工會法下的多元工會模式
二、工會之經費來源與工會間之競爭
參、本案經過
一、本案事實
二、當事人主張
三、裁決決定
四、小結
肆、多元工會制度下之複數工會競爭
一、德國法：單一工會制度
二、美國法：多元工會制度
三、日本法：多元工會制度
四、台灣法：從單一到多元
伍、複數工會競爭與不當勞動行為
一、不當勞動行為裁決制度
二、日本複數工會制度下之不當勞動行為
三、台灣複數工會制度下之不當勞動行為
陸、工會會費之法定下限
一、代扣會費制度（Check off）
二、法定經常性會費下限之合理性
柒、結論
一、法定會費下限之維持並非雇主之責任
二、雇主並無拒絕代扣之裁量權限
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