| 關 鍵 詞： |
勞務對價性；經常性給與；薪資 |
| 中文摘要： |
本文就當前我國勞動市場中之工資與薪資之認定基準，進行剖析，希能有助於「勞務對價性」與「經常性給與」相關爭議之釐清，而增進勞資關係的諧和。
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| 目 次： |
壹、工資與薪資之認定基準為何？－問題之提出
貳、工資與薪資之認定基準應否一元化、二元化、甚至多元化？
一、工資與薪資之認定基準一元化之優缺點
（一）工資與薪資之認定基準一元化之優點
（二）工資與薪資之認定基準一元化之缺點
二、工資與薪資之認定基準二元化之優缺點
（一）工資與薪資之認定基準二元化之優點
（二）工資與薪資之認定基準二元化之缺點
三、工資與薪資之認定基準多元化之優缺點
（一）工資與薪資之認定基準多元化之優點
（二）工資與薪資之認定基準多元化之缺點
參、工資與薪資之認定基準契約決定論
一、個別契約固定制－時間計算制
二、個別契約彈性制－時間與績效混合制
三、定型化契約制－時間計算制或時間與績效混合制
肆、工資與薪資之認定基準績效決定論
一、完全以績效計酬之模式（一）－類似按件計酬之量化模式
二、完全以績效計酬之模式（二）－盈虧結果計酬之質化模式
伍、工資及薪資之認定基準與薪酬的談判哲學基礎
一、平均的正義作為工資及薪資之認定基準與薪酬的談判哲學基礎
二、交換的正義作為工資及薪資之認定基準與薪酬的談判哲學基礎
三、分配的正義作為工資及薪資之認定基準與薪酬的談判哲學基礎
陸、判斷雇主給付工資與薪資是否誠實之方法
一、勞健保申報之金額
二、營利事業所得稅申報之勞務支出金額
三、營利事業股東會年度財報之勞務支出金額
四、營利事業股東會年度財報之犒賞與慰問勞工支出金額
柒、結論
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