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相關法條

勞資爭議處理法(77.06.27)

第 4 條

本法所稱勞資爭議,為勞資權利事項與調整事項之爭議。
權利事項之勞資爭議,係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權
利義務之爭議。
調整事項之勞資爭議,係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

第 5 條

權利事項之勞資爭議,依本法所定之調解程序處理之。
法院為處理前項勞資爭議,必要時應設勞工法庭。

第 11 條

勞資爭議之調解,直轄市或縣(市)主管機關,應於接到當事人申請調解或依職權交付調
解之日起七日內,組成勞資爭議調解委員會處理之。
同一勞資爭議事件,跨越二省(市)或二縣(市)管轄時,前項主管機關,由其共同上級
主管機關指定之。

第 18 條

爭議當事人對勞資爭議調解委員會之調解方案不同意時,為調解不成立。

第 21 條

勞資爭議經調解成立者,視為爭議當事人間之契約;當事人一方為勞工團體時,視為當事
人間之團體契約。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 72年台上字第 281 號 民事

裁判日期:民國 72 年 01 月 21 日
要  旨:
勞資爭議處理法第一條第二項及第四條之規定,係指非國營之公用或交通
事業,發生勞資爭議時,應付仲裁委員會仲裁。本件被上訴人乃國營事業
,新竹縣勞資評斷委員會對本件所為之評斷,依法並無阻止被上訴人提起
民事訴訟之效力。

相關行政函釋

發文字號:內政部 (74)台內勞字第 347040 號

發文日期:民國 74 年 09 月 14 日
要  旨:
勞工工作能否勝任之認定發生爭議,得由勞資會議討論
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