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相關法條

內政部推展社會福利補助作業要點(99.12.28)

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一、目的:協助各級政府與結合民間力量推展各項社會福利,提昇社會福
    利品質及水準。

臺北市政府衛生局職場健康促進諮詢委員會設置作業要點(97.03.07)

1

一、臺北市政府衛生局(以下簡稱本局)為有效推動職場健康促進工作,
    藉以提升工作場所健康品質,維護員工身心健康,達成臺北市健康城
    市目標,特設「職場健康促進諮詢委員會」(以下簡稱本委員會)。

相關判例裁判

裁判字號:臺北高等行政法院 97年訴字第 1858 號 判決

裁判日期:民國 97 年 11 月 06 日
要  旨:
(一)職場上同仁間相處,有多種模式,然縱使合於情誼之熱情對待與嬉
      笑怒罵,亦不難與遭受侵犯致令身體或身心不悅之騷擾行為區分。
      原告為公務人員,應受有教育了解尊重別人,況且法令亦規範不得
      違反他人本意而予侵犯致令其身體或身心不悅,原告自不得諉為不
      知,此乃為做人之基本原則,並具有普世之判斷價值,何需主管長
      官口頭告誡?豈容其藉此脫免責任?又原告以「打臀部、拍肩膀、
      襲胸、強行擁抱、強吻」等方式騷擾女性同仁,若容其解為屬同仁
      間之熱情對待與嬉笑怒罵情誼,職場上豈有女性同仁立足之處?原
      告即使公務繁忙而加班,亦無法使其騷擾女性同仁之不當行為具合
      法正當性,原告所辯,核無足採。
(二)次按,公務人員職司國家公務之執行,所作所為攸關其任職之政府
      機關形象與效能,因此國家藉由考試制度界定公務員之能力外,品
      格操守之要求更不在話下,故以公務人員考績法等相關規定予以考
      核,無非希望公務人員能奉公守法,無行為不檢致嚴重損害政府或
      公務人員聲譽之行為。本件原告利用公務之便而騷擾女性同仁,長
      達 10 年之久,自屬言行不檢,且嚴重損害政府或公務人員聲譽,
      被告於調查後,舉行考績會議並給予原告充分陳述意見機會後,據
      以認定原告之行為該當公務人員考績法第 12 條第 3  項第 5  款
      規定,而為「1 次記 2  大過處分免職,並於免職處分未確定前,
      先行停職。」之處分,核依首揭規定並無不法。
    
(裁判要旨內容由法源資訊整理)

相關行政函釋

發文字號:行政院公平交易委員會 公處字第 094121 號

發文日期:民國 94 年 11 月 15 日
要  旨:
財團法人語言訓練測驗中心為足以影響交易秩序之顯失公平行為,違反公
平交易法處分案

發文字號:臺北市政府衛生局 北市衛健字第 09360535300 號

發文日期:民國 96 年 01 月 24 日
要  旨:
為有效推動職場健康促進工作,特設諮詢委員會,並訂定「臺北市政府衛
生局職場健康促進諮詢委員會設置作業要點」
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw