法源法律網LawBank                       匯出時間:110.10.22

相關法條

性別工作平等法(100.01.05)

第 1 條

為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平
等之精神,爰制定本法。

第 2 條

雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三
十四條及第三十八條之規定,不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法
令之規定。

第 11 條

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

第 26 條

受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事,受有損害者,
雇主應負賠償責任。

第 29 條

前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金
額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。

第 31 條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責
任。

第 33 條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時,得向地方主管機關申
訴。
其向中央主管機關提出者,中央主管機關應於收受申訴案件,或發現有上
開違反情事之日起七日內,移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查,並得依職權對雙方當事人
進行協調。
前項申訴處理辦法,由地方主管機關定之。

第 34 條

受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條
或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對
於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關性別工
作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管
機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序,提
起訴願及進行行政訴訟。
前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。

第 37 條

受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關
應提供必要之法律扶助。
前項法律扶助辦法,由中央主管機關定之。
受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時,法院得減少或免除供擔
保之金額。

第 38 條

雇主違反第二十一條或第三十六條規定者,處新臺幣一萬元以上十萬元以
下罰鍰。

兩性工作平等法(91.01.16)

第 7 條

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
,不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。

第 26 條

受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條第二項之情事,受有損
害者,雇主應負賠償責任。

第 29 條

前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金
額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。

兩性工作平等法施行細則(91.03.06)

第 3 條

本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者,指非由特定性別之求職
者或受僱者從事,不能完成或難以完成之工作。

相關判例裁判

裁判字號:臺灣臺北地方法院 96年訴字第 7313 號 民事判決

裁判日期:民國 97 年 08 月 06 日
要  旨:
(一)「毒樹果實」理論原適用違憲搜索的排除法則所形成,不過,一般
      認為該法則在取得證據出於其違憲之情形,亦有其適用。從而,基
      於排除違反憲法之行為,及該行為所導出之證據或他行為,採取類
      似「毒樹果實」理論的觀點是有必要的。
(二)故在雇主招募時,有任何性別差別待遇的行為,該項「毒樹」,因
      違反憲法第 7  條之男女平等原則,應認為該差別待遇所導致的「
      甄試及進用結果」,均認為違反憲法男女平等原則。換言之,該毒
      樹引起之毒果,在其後的甄試、進用、分發或薪資給付等等均仍認
      為存在,除非當果實再次產生果實,其與違法行為間之關連已稀釋
      者(例如其後的福利措施具有獨立性,且時間上已與前階段之性別
      歧視行為相距甚遠),則不在其射程之內。至於其法律效果,違憲
      之行為,原則上仍解釋為無效,但若基於法律安定性之考量,另參
      酌性別工作平等法第 11 條已明示應以無效處理之態樣,如不解釋
      該性別歧視之行為所可能導出之法律關係均屬無效,至少應認為求
      職者、受雇人得依性別工作平等法請求賠償,至於各階段之因果關
      係,是否各階段之關連已稀釋,均應由雇主負舉證責任。

(裁判要旨內容由法源資訊整理)

相關行政函釋

發文字號:行政院 院授研綜字第 0982260050 號

發文日期:民國 98 年 01 月 22 日
要  旨:
自 98 年 1  月起,各機關陳報行政院之中長程個案計畫及法律案,均應
檢附「性別影響評估檢視表」,並依「性別影響評估操作指南」辦理相關
作業

發文字號:行政院研究發展考核委員會 會綜字第 0980007510 號

發文日期:民國 98 年 04 月 20 日
要  旨:
機關研擬之中長程個案計畫及法律案,應注意辦理性別評估作業所需時程
並予以預留,並將性別影響評估檢視表送交性別平等專案小組討論或徵詢
相關學者專家意見
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw