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相關法條

中華民國憲法(36.01.01)

第 16 條

人民有請願、訴願及訴訟之權。

民法(103.01.29)

第 32 條

受設立許可之法人,其業務屬於主管機關監督,主管機關得檢查其財產狀
況及其有無違反許可條件與其他法律之規定。

第 33 條

受設立許可法人之董事或監察人,不遵主管機關監督之命令,或妨礙其檢
查者,得處以五千元以下之罰鍰。
前項董事或監察人違反法令或章程,足以危害公益或法人之利益者,主管
機關得請求法院解除其職務,並為其他必要之處置。

第 34 條

法人違反設立許可之條件者,主管機關得撤銷其許可。

第 35 條

法人之財產不能清償債務時,董事應即向法院聲請破產。
不為前項聲請,致法人之債權人受損害時,有過失之董事,應負賠償責任
,其有二人以上時,應連帶負責。

第 36 條

法人之目的或其行為,有違反法律、公共秩序或善良風俗者,法院得因主
管機關、檢察官或利害關係人之請求,宣告解散。

第 65 條

因情事變更,致財團之目的不能達到時,主管機關得斟酌捐助人之意思,
變更其目的及其必要之組織,或解散之。

法律扶助法(98.12.30)

第 38 條

基金會設董事會,置董事十三人,任期三年,均為無給職。
董事由司法院院長自下列人員聘任之:
一、司法院代表二人、法務部、國防部及內政部代表各一人,隨職位進退
    。
二、由全國性及地區性律師公會推薦熱心參與法律扶助工作之律師四人。
三、具有法學或其他專門學識之學者、專家二人。
四、弱勢團體代表一人。
五、原住民代表一人。
前項第一款之董事,期滿後得續聘,無次數之限制,惟於任期中,因離去
原職位而喪失董事身分者,應由基金會報請司法院院長予以解聘,並重新
聘任董事,新聘董事之任期至前任董事所餘任期屆滿為止。
第二項第二款至第五款之董事,期滿後得續任一次,但續任人數不得超過
該四款所定總人數三分之二。
自第二屆起每屆董事會應於任期屆滿前一個月,依第二項第二款至第五款
規定加倍推舉次屆董事人選,併同依第二項第一款產生之董事人選,送請
司法院院長遴聘。
董事於任期中,自行辭職或有不適任情形,由基金會報請司法院院長予以
解聘。

第 41 條

基金會置董事長一人,綜理會務,對外代表基金會。
董事長由全體董事互選,由基金會報請司法院院長核定後聘任,任期三年
。
董事長於任期中,自行辭職,或因喪失董事身分及其他不適任情形應予解
聘時,應由基金會報請司法院院長核定後予以解任。
前項情形,主管機關應限期命董事會改選董事長,任期至前任董事長所餘
任期屆滿為止。

第 54 條

曾犯刑法上不名譽之罪、受監護、輔助或破產宣告、公立醫院證明身心障
礙不能執行職務者,或曾參與組織犯罪,並經判刑確定者,不得擔任基金
會之董事或監事。

第 57 條

基金會應訂定會計制度,並應妥適保存相關會計簿籍及憑證,以備監事及
主管機關查核。

第 58 條

董事不依本法行使職權,或依本法應提出之報告有虛偽不實,或不依前條
規定接受查核者,主管機關得視其違反情節之輕重,為糾正或解聘之必要
處分。

第 59 條

為監督並確保基金會之正常運作及健全發展,主管機關應訂定監督管理辦法。

行政法人法(100.04.27)

第 1 條

為規範行政法人之設立、組織、運作、監督及解散等共通事項,確保公共
事務之遂行,並使其運作更具效率及彈性,以促進公共利益,特制定本法
。

第 2 條

本法所稱行政法人,指國家及地方自治團體以外,由中央目的事業主管機
關,為執行特定公共事務,依法律設立之公法人。
前項特定公共事務須符合下列規定:
一、具有專業需求或須強化成本效益及經營效能者。
二、不適合由政府機關推動,亦不宜交由民間辦理者。
三、所涉公權力行使程度較低者。
行政法人應制定個別組織法律設立之;其目的及業務性質相近,可歸為同
一類型者,得制定該類型之通用性法律設立之。

第 5 條

行政法人應設董(理)事會。但得視其組織規模或任務特性之需要,不設
董(理)事會,置首長一人。
行政法人設董(理)事會者,置董(理)事,由監督機關聘任;解聘時,
亦同;其中專任者不得逾其總人數三分之一。
行政法人應置監事或設監事會;監事均由監督機關聘任;解聘時,亦同;
置監事三人以上者,應互推一人為常務監事。
董(理)事總人數以十五人為上限,監事總人數以五人為上限。
董(理)事、監事,任一性別不得少於三分之一。但於該行政法人個別組
織法律或通用性法律另有規定者,從其規定。

第 6 條

董(理)事、監事採任期制,任期屆滿前出缺,補聘者之任期,以補足原
任者之任期為止。董(理)事、監事為政府機關代表者,依其職務任免改
聘。
有下列情事之一者,不得聘任為董(理)事、監事:
一、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。
二、受有期徒刑以上刑之判決確定,而未受緩刑之宣告。
三、受破產宣告尚未復權。
四、褫奪公權尚未復權。
五、經公立醫院證明身心障礙致不能執行職務。
董(理)事、監事有前項情形之一或無故連續不出席董(理)事會議、監
事會議達三次者,應予解聘。
董(理)事、監事有下列各款情事之一者,得予解聘:
一、行為不檢或品行不端,致影響行政法人形象,有確實證據。
二、工作執行不力或怠忽職責,有具體事實或違反聘約情節重大。
三、當屆之行政法人年度績效評鑑連續二年未達監督機關所定標準。
四、違反公務人員行政中立法之情事,有確實證據。
五、就主管事件,接受關說或請託,或利用職務關係,接受招待或餽贈,
    致損害公益或行政法人利益,有確實證據。
六、非因職務之需要,動用行政法人財產,有確實證據。
七、違反第七條第一項、第二項利益迴避原則及第八條第一項前段特定交
    易行為禁止之情事,有確實證據。
八、其他有不適任董(理)事、監事職位之行為。
董(理)事、監事之資格、人數、產生方式、任期、權利義務、續聘次數
及解聘之事由與方式,應於行政法人個別組織法律或通用性法律定之。

第 7 條

董(理)事、監事應遵守利益迴避原則,不得假借職務上之權力、機會或
方法,圖謀本人或關係人之利益;其利益迴避範圍及違反時之處置,由監
督機關定之。
董(理)事、監事相互間,不得有配偶及三親等以內血親、姻親之關係。
本法所稱關係人,指配偶或二親等內之親屬。

第 8 條

行政法人之董(理)事、監事或其關係人,不得與其所屬行政法人為買賣
、租賃、承攬等交易行為。但有正當理由,經董(理)事會特別決議者,
不在此限。
違反前項規定致所屬行政法人受有損害者,行為人應對其負損害賠償責任
。
第一項但書情形,行政法人應將該董(理)事會特別決議內容,於會後二
十日內主動公開之,並報監督機關備查。

第 9 條

行政法人設董(理)事會者,置董(理)事長一人,由監督機關聘任或提
請行政院院長聘任;解聘時,亦同。
董(理)事長之聘任,應由監督機關訂定作業辦法遴聘之。
董(理)事長對內綜理行政法人一切事務,對外代表行政法人。
董(理)事長以專任為原則。但於該行政法人個別組織法律或通用性法律
另有規定者,從其規定。
行政法人設董(理)事會者,得置執行長一人,負責行政法人營運及管理
業務之執行,並由董(理)事長提請董(理)事會通過後聘任;解聘時,
亦同。其權責及職務名稱,應於行政法人之個別組織法律另為規定。
董(理)事長及執行長初任年齡不得逾六十五歲,任期屆滿前年滿七十歲
者,應即更換。但有特殊考量,經行政院核准者,不在此限。
第六條第二項、第三項前段、第四項、第七條、第八條及第十五條第六款
有關董(理)事之規定,於第五項所置執行長準用之。

第 15 條

監督機關之監督權限如下:
一、發展目標及計畫之核定。
二、規章、年度營運(業務)計畫與預算、年度執行成果及決算報告書之
    核定或備查。
三、財產及財務狀況之檢查。
四、營運(業務)績效之評鑑。
五、董(理)事、監事之聘任及解聘。
六、董(理)事、監事於執行業務違反法令時,得為必要之處分。
七、行政法人有違反憲法、法律、法規命令時,予以撤銷、變更、廢止、
    限期改善、停止執行或其他處分。
八、自有不動產處分或其設定負擔之核可。
九、其他依法律所為之監督。

第 16 條

監督機關應邀集有關機關代表、學者專家及社會公正人士,辦理行政法人
之績效評鑑。
行政法人績效評鑑之方式、程序及其他相關事項之辦法,由監督機關定之
。

第 17 條

績效評鑑之內容如下:
一、行政法人年度執行成果之考核。
二、行政法人營運(業務)績效及目標達成率之評量。
三、行政法人年度自籌款比率達成率。
四、行政法人經費核撥之建議。

第 38 條

行政法人之相關資訊,應依政府資訊公開法相關規定公開之;其年度財務
報表、年度營運(業務)資訊及年度績效評鑑報告,應主動公開。
前項年度績效評鑑報告,應由監督機關提交分析報告,送立法院備查。必
要時,立法院得要求監督機關首長率同行政法人之董(理)事長、首長或
相關主管至立法院報告營運狀況並備詢。
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