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相關法條

食品衛生管理法(102.06.19)

第 50 條

雇主不得因勞工向主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程
序之證人或拒絕參與違反本法之行為而予解僱、調職或其他不利之處分。
雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
,無效。
勞工曾參與依本法應負刑事責任之行為,而向主管機關或司法機關揭露,
因而破獲雇主違反本法之行為者,減輕或免除其刑。

勞動基準法(106.12.27)

第 74 條

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者,無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日
內將處理情形,以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其
身分之資訊。
違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損
害之勞工,應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關
定之。

第 79 條

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項
    至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條
    、第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
    之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
    之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。
有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

職業安全衛生法(102.07.03)

第 39 條

工作者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施,得實
施調查。
前項之調查,必要時得通知當事人或有關人員參與。
雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。

性別工作平等法(105.05.18)

第 36 條

雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或
其他不利之處分。

水污染防治法(105.12.07)

第 39-1 條

事業或污水下水道系統不得因廢(污)水處理專責人員或其他受僱人,向
主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程序之證人或拒絕參
與違反本法之行為,而予解僱、降調、減薪或其他不利之處分。
事業或污水下水道系統或其行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降
調、減薪或其他不利之處分者,無效。
事業或污水下水道系統之廢(污)水處理專責人員或其他受僱人,因第一
項規定之行為受有不利處分者,事業或污水下水道系統對於該不利處分與
第一項規定行為無關之事實,負舉證責任。
廢(污)水處理專責人員或其他受僱人曾參與依本法應負刑事責任之行為
,而向主管機關揭露或司法機關自白或自首,因而查獲其他正犯或共犯者
,減輕或免除其刑。

勞工退休金條例(105.11.16)

第 40 條

為確保勞工權益,主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對事業單
位勞工名冊及相關資料。
勞工發現雇主違反本條例規定時,得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主
管機關提出申訴,雇主不得因勞工提出申訴,對其做出任何不利之處分。

檢舉動物用偽藥禁藥及劣藥獎勵辦法(102.04.19)

第 5 條

數人共同檢舉同一動物用偽藥、禁藥及劣藥案件應發給獎金者,獎金平均
分配。
數人先後檢舉同一動物用偽藥、禁藥及劣藥案件者,獎金發給最先提供具
體事證之檢舉人,無從分別其先後者,獎金平均分配。

第 6 條

受理檢舉機關,對於檢舉人身分資料、檢舉書、紀錄或其他有關資料,應
予保密並妥善保管,不得附卷處理。如有洩密情事,應依法論處。但經檢
舉人同意公開表揚者,不在此限。

檢舉違反農產品生產及驗證管理法案件獎勵辦法(104.05.20)

第 2 條

檢舉違反本法規定案件經主管機關查證屬實並經裁處罰鍰有案者,依本辦
法給予獎勵。
前項所定獎勵方式包括:檢舉獎金、獎牌或獎勵狀。

第 8 條

檢舉案件有下列情形之一者,不適用本辦法之獎勵規定:
一、檢舉人匿名或以不真實姓名檢舉。
二、檢舉案件查無具體事證或與檢舉事證不符。
三、檢舉案件已另依各目的事業相關法律規定裁處有案。
四、檢舉案件在被檢舉前業經主管機關或驗證機構發現或處理有案。

第 9 條

主管機關對於檢舉人相關資料應嚴予保密,並妥善保管。如有洩密情事,
不論故意或過失均應追究責任,並依法議處。但經檢舉人同意公開表揚者
,不在此限。

第 10 條

檢舉人之安全,有關機關應予保護,如遭受威脅、恐嚇或其他不利行為者
,主管機關應洽請當地警察機關依法處理。
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