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相關法條

中華民國憲法(36.01.01)

第 23 條

以上各條列舉之自由權利,除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持
社會秩序,或增進公共利益所必要者外,不得以法律限制之。

第 78 條

司法院解釋憲法,並有統一解釋法律及命令之權。

中央法規標準法(93.05.19)

第 5 條

左列事項應以法律定之:
一、憲法或法律有明文規定,應以法律定之者。
二、關於人民之權利、義務者。
三、關於國家各機關之組織者。
四、其他重要事項之應以法律定之者。

地方制度法(105.06.22)

第 28 條

下列事項以自治條例定之:
一、法律或自治條例規定應經地方立法機關議決者。
二、創設、剝奪或限制地方自治團體居民之權利義務者。
三、關於地方自治團體及所營事業機構之組織者。
四、其他重要事項,經地方立法機關議決應以自治條例定之者。

民法(108.06.19)

第 482 條

稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他
方給付報酬之契約。

第 490 條

稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成
,給付報酬之契約。
約定由承攬人供給材料者,其材料之價額,推定為報酬之一部。

中華民國刑法(108.06.19)

第 276 條

因過失致人於死者,處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。

公司法(107.08.01)

第 29 條

公司得依章程規定置經理人,其委任、解任及報酬,依下列規定定之。但
公司章程有較高規定者,從其規定:
一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。
二、有限公司須有全體股東表決權過半數同意。
三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席,及出席董事過半數同
    意之決議行之。
公司有第一百五十六條之四之情形者,專案核定之主管機關應要求參與政
府專案紓困方案之公司提具自救計畫,並得限制其發給經理人報酬或為其
他必要之處置或限制;其辦法,由中央主管機關定之。

全民健康保險法(106.11.29)

第 84 條

投保單位未依第十五條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,
除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。
前項情形非可歸責於投保單位者,不適用之。
投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費,而由被保險人自
行負擔者,投保單位除應退還該保險費予被保險人外,並按應負擔之保險
費,處以二倍至四倍之罰鍰。

勞動基準法(108.06.19)

第 2 條

本法用詞,定義如下:
一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
    關勞工事務之人。
三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。
四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總
    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以
    實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
    。
九、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。
十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
    。

第 7 條

雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育
程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、
獎懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。

第 23 條

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二
次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第 30 條

勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭
成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈
性調整工作開始及終止之時間。

第 59 條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支
付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工
    作能力,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應
    按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依
    勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如下:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。

勞工保險條例(104.07.01)

第 6 條

年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所
屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
    、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
    私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。

第 8 條

左列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工
    。
三、實際從事勞動之雇主。
四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。
前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。
第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保
險。

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則(105.03.21)

第 3 條

被保險人因執行職務而致傷害者,為職業傷害。
被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作,而罹患表
列疾病者,為職業病。

職業安全衛生法(108.05.15)

第 18 條

工作場所有立即發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即令停止作業
,並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情
形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不
利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權,經報主管機關認定,並符合
勞動法令規定者,不在此限。

第 37 條

事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施
,並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於八小時內通報勞動
檢查機構:
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動檢查機構接獲前項報告後,應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員
檢查。
事業單位發生第二項之災害,除必要之急救、搶救外,雇主非經司法機關
或勞動檢查機構許可,不得移動或破壞現場。

第 43 條

有下列情形之一者,處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰:
一、違反第十條第一項、第十一條第一項、第二十三條第二項之規定,經
    通知限期改善,屆期未改善。
二、違反第六條第一項、第十二條第一項、第三項、第十四條第二項、第
    十六條第一項、第十九條第一項、第二十四條、第三十一條第一項、
    第二項或第三十七條第一項、第二項之規定;違反第六條第二項致發
    生職業病。
三、違反第十五條第一項、第二項之規定,並得按次處罰。
四、規避、妨礙或拒絕本法規定之檢查、調查、抽驗、市場查驗或查核。

相關司法解釋

解釋字號:釋字第 185 號

解釋日期:民國 73 年 01 月 27 日
解 釋 文:
    司法院解釋憲法,並有統一解釋法律及命令之權,為憲法第七十八條
所明定,其所為之解釋,自有拘束全國各機關及人民之效力,各機關處理
有關事項,應依解釋意旨為之,違背解釋之判例,當然失其效力。確定終
局裁判所適用之法律或命令,或其適用法律、命令所表示之見解,經本院
依人民聲請解釋認為與憲法意旨不符,其受不利確定終局裁判者,得以該
解釋為再審或非常上訴之理由,已非法律見解歧異問題。行政法院六十二
年判字第六一○號判例,與此不合部分應不予援用。

解釋字號:釋字第 715 號

解釋日期:民國 102 年 12 月 20 日
解 釋 文:
    中華民國九十九年國軍志願役專業預備軍官預備士官班考選簡章壹、
二、(二)規定:「曾受刑之宣告……者,不得報考。……」與憲法第二
十三條法律保留原則無違。惟其對應考試資格所為之限制,逾越必要程度
,牴觸憲法第二十三條比例原則,與憲法第十八條保障人民服公職之權利
意旨不符。相關機關就嗣後同類考試應依本解釋意旨妥為訂定招生簡章。

解釋字號:釋字第 740 號

解釋日期:民國 105 年 10 月 21 日
解 釋 文:
    保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞
動基準法第二條第六款所稱勞動契約,應視勞務債務人(保險業務員)得
否自由決定勞務給付之方式(包含工作時間),並自行負擔業務風險(例
如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬)以為斷,不得逕以保
險業務員管理規則為認定依據。

相關判例裁判

裁判字號:最高法院 105年台上字第 769 號 民事判決

裁判日期:民國 105 年 05 月 05 日
要  旨:
派遣勞工受派至工地從事清潔工作,於電梯井作業時,因吊料平台崩塌,
致掉落地下一樓而受有傷害。惟按該勞工簽署之紀律切結書所載,從事一
定高度作業時,應隨身配戴安全索,且不得從事不安全行為.則該勞工未
配戴安全索,自陷危險,與有過失。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫) 

裁判字號:最高法院 106年台上字第 1052 號 民事判決

裁判日期:民國 106 年 08 月 16 日
要  旨:
按勞動基準法第 59 條所稱之職業災害,固包括勞工因事故所遭遇之職業
傷害或長期執行職務所罹患之職業病,惟勞工之職業傷害與職業病,均應
與勞工職務執行有相當之因果關係,始得稱之,尤以職業病之認定,除重
在職務與疾病間之關聯性外,尚須兼顧該二者間是否具有相當之因果關係
以為斷。

(裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

裁判字號:最高法院 81年台上字第 347 號 民事

裁判日期:民國 81 年 02 月 27 日
要  旨:
一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工,具有下列特徵: (一) 人格從屬
性,即受雇人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之
義務。 (二) 親自履行,不得使用代理人。 (三) 經濟上從屬性,即受雇
人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人,為該他人之目的而勞動。 (
四) 納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態。勞動契約之
特徵,即在此從屬性。又基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成
立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即應成立。

裁判字號:最高法院 90年台上字第 1795 號 民事判決

裁判日期:民國 90 年 10 月 12 日
要  旨:
按經理人與公司間為委任關係,此觀公司法第二十九條第二項「經理人之
委任……」之規定甚明,而勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之
一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之
契約,與委任契約之受任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權
者有別。而公司之員工與公司間係屬僱傭關係或委任關係,應以契約之實
質關係為判斷,不得以公司員工職務之名稱逕予推認。上訴人自八十年十
二月十日擔任被上訴人之總經理,職掌公司之行政、財務、生產部門,其
工作之內容兼括核定契約、代表簽約、審查訂單及員工管理等事項,有相
當重要事項之決策權;雖在事務之處理,或有接受被上訴人公司董事會指
示之情事,惟屬為公司之利益為考量地服從,其仍可運用指揮性、計劃性
或創作性,對自己所處理之事務加以影響,與勞動契約之受僱人,在人格
上及經濟上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,並不相
同,則上訴人於八十七年十月九日以總經理職務退休時,其與被上訴人公
司間,應係經理人之委任關係,非屬勞基法所規範之勞僱關係甚明。上訴
人雖以勞工保險卡之記載,為上訴人係屬勞工之證明方法,惟參加勞工保
險,非必即為勞動基準法所稱之勞工,此由勞工保險條例第八條第一項第
三款規定「雇主」亦得加入勞工保險自明。則上訴人依僱傭關係及勞動基
準法規定,請求給付退休金及所欠工資,均為無理由,不應准許。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)

相關行政函釋

發文字號:行政院勞工委員會 (88)台勞資二字第 0049975 號

發文日期:民國 88 年 11 月 18 日
要  旨:
鋼鐵股份有限公司外包制人員究屬承攬或僱傭關係之疑義

發文字號:行政院勞工委員會 勞保 3字第 0990079254 號

發文日期:民國 99 年 08 月 06 日
要  旨:
勞工於高溫場所工作致身體不適昏倒或死亡,且經醫生認定該事故符合勞
工保險職業病種類表第 6  類第 3  項所稱於酷熱之工作場所導致日射病
等職業病者,勞工得申請職業災害保險給付

發文字號:勞動部 勞動條 2字第 1060130136 號

發文日期:民國 106 年 03 月 03 日
要  旨:
為明確規範天然災害發生時工資給付及出勤事項,及保障勞工於颱風天強
風大雨外勤作業之安全衛生,勞動部已訂有相關規定,並請轉知輔導轄內
事業單位,天然災害發生時,勞工是否出勤等相關事項應事前透過勞資會
議協商約定或於工作規則中訂定

發文字號:勞動部 勞動關 2字第 1050128739 號

發文日期:民國 105 年 11 月 28 日
要  旨:
保險業務員與保險事業單位間所約定勞務契約樣態,涉及有無勞動基準法
等勞動法令之適用,為避免其對司法院大法官會議第 740  號解釋就保險
業務員招覽保險勞務契約是否為勞動契約案有所誤解,請各級勞動主管機
關協助輔導轄內保險事業單位,辦理所屬保險業務員相關事宜
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw