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相關法條

證人保護法(107.06.13)

第 2 條

本法所稱刑事案件,以下列各款所列之罪為限:
一、最輕本刑為三年以上有期徒刑之罪。
二、刑法第一百條第二項之預備內亂罪、第一百零一條第二項之預備暴動
    內亂罪或第一百零六條第三項、第一百零九條第一項、第三項、第四
    項、第一百二十一條第一項、第一百二十二條第三項、第一百三十一
    條第一項、第一百四十二條、第一百四十三條第一項、第一百四十四
    條、第一百四十五條、第二百五十六條第一項、第三項、第二百五十
    七條第一項、第四項、第二百九十六條之一第三項、第二百九十八條
    第二項、第三百條、第三百三十九條、第三百三十九條之三或第三百
    四十六條之罪。
三、貪污治罪條例第十一條第一項、第二項之罪。
四、懲治走私條例第二條第一項、第二項或第三條之罪。
五、藥事法第八十二條第一項、第二項或第八十三條第一項、第三項之罪
    。
六、銀行法第一百二十五條之罪。
七、證券交易法第一百七十一條或第一百七十三條第一項之罪。
八、期貨交易法第一百十二條或第一百十三條第一項、第二項之罪。
九、槍砲彈藥刀械管制條例第八條第四項、第十一條第四項、第十二條第
    一項、第二項、第四項、第五項或第十三條第二項、第四項、第五項
    之罪。
十、公職人員選舉罷免法第八十八條第一項、第八十九條第一項、第二項
    、第九十條之一第一項、第九十一條第一項第一款或第九十一條之一
    第一項之罪。
十一、農會法第四十七條之一或第四十七條之二之罪。
十二、漁會法第五十條之一或第五十條之二之罪。
十三、兒童及少年性剝削防制條例第三十二條第一項、第三項、第四項之
      罪。
十四、洗錢防制法第十四條第一項、第二項、第十五條或第十七條之罪。
十五、組織犯罪防制條例第三條第一項後段、第二項、第五項、第七項、
      第八項、第四條、第六條或第十一條第三項之罪。
十六、營業秘密法第十三條之二之罪。
十七、陸海空軍刑法第四十二條第一項、第四十三條第一項、第四十四條
      第二項前段、第五項、第四十五條、第四十六條之罪。

第 14 條

第二條所列刑事案件之被告或犯罪嫌疑人,於偵查中供述與該案案情有重
要關係之待證事項或其他正犯或共犯之犯罪事證,因而使檢察官得以追訴
該案之其他正犯或共犯者,以經檢察官事先同意者為限,就其因供述所涉
之犯罪,減輕或免除其刑。
被告或犯罪嫌疑人雖非前項案件之正犯或共犯,但於偵查中供述其犯罪之
前手、後手或相關犯罪之網絡,因而使檢察官得以追訴與該犯罪相關之第
二條所列刑事案件之被告者,參酌其犯罪情節之輕重、被害人所受之損害
、防止重大犯罪危害社會治安之重要性及公共利益等事項,以其所供述他
人之犯罪情節或法定刑較重於其本身所涉之罪且經檢察官事先同意者為限
,就其因供述所涉之犯罪,得為不起訴處分。
被告或犯罪嫌疑人非第一項案件之正犯或共犯,於偵查中供述其犯罪之前
手、後手或相關犯罪之網絡,因而使檢察官得以追訴與該犯罪相關之第二
條所列刑事案件之被告,如其因供述所涉之犯罪經檢察官起訴者,以其所
供述他人之犯罪情節或法定刑較重於其本身所涉之罪且曾經檢察官於偵查
中為第二項之同意者為限,得減輕或免除其刑。
刑事訴訟法第二百五十五條至第二百六十條之規定,於第二項情形準用之
。

證券交易法(108.06.21)

第 171 條

有下列情事之一者,處三年以上十年以下有期徒刑,得併科新臺幣一千萬
元以上二億元以下罰金:
一、違反第二十條第一項、第二項、第一百五十五條第一項、第二項、第
    一百五十七條之一第一項或第二項規定。
二、已依本法發行有價證券公司之董事、監察人、經理人或受僱人,以直
    接或間接方式,使公司為不利益之交易,且不合營業常規,致公司遭
    受重大損害。
三、已依本法發行有價證券公司之董事、監察人或經理人,意圖為自己或
    第三人之利益,而為違背其職務之行為或侵占公司資產,致公司遭受
    損害達新臺幣五百萬元。
犯前項之罪,其因犯罪獲取之財物或財產上利益金額達新臺幣一億元以上
者,處七年以上有期徒刑,得併科新臺幣二千五百萬元以上五億元以下罰
金。
有第一項第三款之行為,致公司遭受損害未達新臺幣五百萬元者,依刑法
第三百三十六條及第三百四十二條規定處罰。
犯前三項之罪,於犯罪後自首,如自動繳交全部犯罪所得者,減輕或免除
其刑;並因而查獲其他正犯或共犯者,免除其刑。
犯第一項至第三項之罪,在偵查中自白,如自動繳交全部犯罪所得者,減
輕其刑;並因而查獲其他正犯或共犯者,減輕其刑至二分之一。
犯第一項或第二項之罪,其因犯罪獲取之財物或財產上利益超過罰金最高
額時,得於犯罪獲取之財物或財產上利益之範圍內加重罰金;如損及證券
市場穩定者,加重其刑至二分之一。
犯第一項至第三項之罪,犯罪所得屬犯罪行為人或其以外之自然人、法人
或非法人團體因刑法第三十八條之一第二項所列情形取得者,除應發還被
害人、第三人或得請求損害賠償之人外,沒收之。
違反第一百六十五條之一或第一百六十五條之二準用第二十條第一項、第
二項、第一百五十五條第一項、第二項、第一百五十七條之一第一項或第
二項規定者,依第一項第一款及第二項至前項規定處罰。
第一項第二款、第三款及第二項至第七項規定,於外國公司之董事、監察
人、經理人或受僱人適用之。

臺灣證券交易所股份有限公司證券市場不法案件檢舉獎勵辦法(104.04.02)

第 5 條

檢舉案達下列情形之一者,由本公司視個案情節輕重,酌發新臺幣三百萬
元以下獎金:
一、經法院有罪判決確定者。
二、檢舉案所涉人員犯罪事實經檢察官認定,依刑事訴訟法第二五三條之
    一為緩起訴處分或依第二五三條、第二五四條為不起訴處分確定者。
三、經主管機關依證券交易法第五十六條、第六十六條處分、證券投資信
    託及顧問法第一○三條或為其他處分確定者。
四、屬第二條第二項之檢舉事由,被檢舉人返還利益於公司或經法院判決
    歸入權存在確定者。
五、經本公司依交易資訊使用管理辦法暫停提供交易資訊或終止供給使用
    交易資訊契約者。
六、經本公司依營業細則第一三九條至第一四一條規定停止買賣或終止使
    用市場契約者。
七、經本公司依營業細則第四十九條至第五十條之三規定變更交易方法、
    停止買賣或終止上市者。
八、經本公司為前三款以外之其他處置者。 
同一檢舉案併受有罪判決、主管機關處分或本公司處置者,本公司發給獎
金之數額,合計最高不逾新台幣三百萬元。
數人共同具名檢舉者,其獎金由全體檢舉人平均分配;數人先後檢舉同一
事由,其獎金發給最先提供具體事證者,但檢舉在後者提供之事證資料,
對於本公司之處置、主管機關或檢察官之處分,或法院有罪判決有重要幫
助者,亦得經本公司評議後給予獎金。

食品安全衛生管理法(108.06.12)

第 50 條

雇主不得因勞工向主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程
序之證人或拒絕參與違反本法之行為而予解僱、調職或其他不利之處分。
雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
,無效。
雇主以外之人曾參與違反本法之規定且應負刑事責任之行為,而向主管機
關或司法機關揭露,因而破獲雇主違反本法之行為者,減輕或免除其刑。

勞動基準法(108.06.19)

第 74 條

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者,無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日
內將處理情形,以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其
身分之資訊。
違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損
害之勞工,應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關
定之。

第 79 條

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項
    至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條
    、第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
    之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
    之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。
有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

職業安全衛生法(108.05.15)

第 39 條

工作者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施,得實
施調查。
前項之調查,必要時得通知當事人或有關人員參與。
雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。

公務人員任用法(108.04.03)

第 28 條

有下列情事之一者,不得任用為公務人員:
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者,不在此限。
三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定或通緝
    有案尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未
    畢。但受緩刑宣告者,不在此限。
六、曾受免除職務懲戒處分。
七、依法停止任用。
八、褫奪公權尚未復權。
九、經原住民族特種考試及格,而未具或喪失原住民身分。但具有其他考
    試及格資格者,得以該考試及格資格任用之。
十、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
公務人員於任用後,有前項第一款至第九款情事之一者,應予免職;有第
十款情事者,應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各
款情事之一者,應撤銷任用。
前項撤銷任用人員,其任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支
付之俸給及其他給付,不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者,
應予追還。

上市上櫃公司治理實務守則(109.02.13)

第 47 條

為利監察人及時發現公司可能之弊端,上市上櫃公司應建立員工、股東及
利害關係人與監察人之溝通管道。
監察人發現弊端時,應及時採取適當措施以防止弊端擴大,必要時並應向
相關主管機關或單位舉發。
上市上櫃公司之獨立董事、總經理及財務、會計、研發及內部稽核部門主
管人員或簽證會計師如有請辭或更換時,監察人應深入了解其原因。
監察人怠忽職務,致公司受有損害者,對公司負賠償責任。

金融控股公司治理實務守則(108.04.08)

第 9-1 條

金融控股公司稽核人員及遵守法令主管,對內部控制重大缺失或違法違規
情事所提改進建議不為管理階層採納,將肇致金融控股公司重大損失者,
均應立即通報主管機關。

上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例(104.01.28)

2

二、涵括之內容
    各上市上櫃公司考量其個別狀況與需要所訂定之道德行為準則,至少
    應包括下列八項內容:
(一)防止利益衝突:
      個人利益介入或可能介入公司整體利益時即產生利害衝突,例如,
      當公司董事、監察人或經理人無法以客觀及有效率的方式處理公務
      時,或是基於其在公司擔任之職位而使得其自身、配偶、父母、子
      女或二親等以內之親屬獲致不當利益。公司應特別注意與前述人員
      所屬之關係企業資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進(銷
      )貨往來之情事。公司應該制定防止利益衝突之政策,並提供適當
      管道供董事、監察人或經理人主動說明其與公司有無潛在之利益衝
      突。
(二)避免圖私利之機會:
      公司應避免董事、監察人或經理人為下列事項:(1)透過使用公
      司財產、資訊或藉由職務之便而有圖私利之機會;(2)透過使用
      公司財產、資訊或藉由職務之便以獲取私利;(3)與公司競爭。
      當公司有獲利機會時,董事、監察人或經理人有責任增加公司所能
      獲取之正當合法利益。
(三)保密責任:
      董事、監察人或經理人對於公司本身或其進(銷)貨客戶之資訊,
      除經授權或法律規定公開外,應負有保密義務。應保密的資訊包括
      所有可能被競爭對手利用或洩漏之後對公司或客戶有損害之未公開
      資訊。
(四)公平交易:
      董事、監察人或經理人應公平對待公司進(銷)貨客戶、競爭對手
      及員工,不得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊、對
      重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式而獲取不當利益。
(五)保護並適當使用公司資產:
      董事、監察人或經理人均有責任保護公司資產,並確保其能有效合
      法地使用於公務上,若被偷竊、疏忽或浪費均會直接影響到公司之
      獲利能力。
(六)遵循法令規章:
      公司應加強證券交易法及其他法令規章之遵循。
(七)鼓勵呈報任何非法或違反道德行為準則之行為:
      公司內部應加強宣導道德觀念,並鼓勵員工於懷疑或發現有違反法
      令規章或道德行為準則之行為時,向監察人、經理人、內部稽核主
      管或其他適當人員呈報。為了鼓勵員工呈報違法情事,公司應訂定
      具體檢舉制度,並讓員工知悉公司將盡全力保護呈報者的安全,使
      其免於遭受報復。
(八)懲戒措施:
      董事、監察人或經理人有違反道德行為準則之情形時,公司應依據
      其於道德行為準則訂定之懲戒措施處理之,且即時於公開資訊觀測
      站揭露違反道德行為準則人員之違反日期、違反事由、違反準則及
      處理情形等資訊。公司並應制定相關申訴制度,提供違反道德行為
      準則者救濟之途徑。

行政院金融監督管理委員會受理民眾檢舉金融違法案件獎勵要點(99.05.21)

5

五、獎金核發標準如下: 
(一)檢舉之金融違法案件,經處新臺幣一千萬元以上罰鍰或法院判決三
      年以上有期徒刑者,每件核發檢舉人獎金新臺幣五萬元。 
(二)檢舉之金融違法案件,經處新臺幣五百萬元以上未達一千萬元罰鍰
      、命令解任(解除)或撤換董(理)事、監察人(監事)職務、停
      止股東會、董(理)事或監察人(監事)全部職權、停止全部之業
      務或經法院判決一年以上未滿三年有期徒刑者,每件核發檢舉人獎
      金新臺幣二萬元。 
(三)檢舉之金融違法案件,經處新臺幣一百萬元以上未達五百萬元罰鍰
      、命令解任(解除)經理人或受僱人職務、停止股東會、董(理)
      事或監察人(監事)部分職權、停止一部之業務、限制營業範圍或
      保險新契約額或經法院判決未滿一年有期徒刑者,每件核發檢舉人
      獎金新臺幣五千元。 
    檢舉同一金融違法案件,有相關法律競合或前項第一款至第三款規定
    競合之情形者,從一最高額給與獎金。

13

十三、本要點獎金應由金融監督管理基金編列年度預算支應 。

聯合國反貪腐公約施行法(104.05.20)

第 4 條

各級政府機關行使職權,應符合公約之規定,並積極加強落實各項反貪腐
法制及政策。

相關司法解釋

解釋字號:釋字第 66 號

解釋日期:民國 45 年 11 月 02 日
解 釋 文:
    考試法第八條第一項第二款及公務人員任用法第十七條第二款所列情
事,均屬本院釋字第五十六號解釋所謂他項消極資格,其曾服公務而有貪
污行為經判決確定者,雖受緩刑之宣告,仍須俟緩刑期滿而緩刑之宣告並
未撤銷時,始得應任何考試或任為公務人員。
資料來源:法源法律網 www.lawbank.com.tw