| 關 鍵 詞： |
休息日；補休；加班費；一例一休；代物清償；新債清償 |
| 中文摘要： |
當勞工於休息日工作時，雇主依勞動基準法的規定，必須支付高額的延時工資，而雇主為了避免高額的加班費支付義務，有時會和勞工協議，以讓勞工補休的方式來取代加班費的支付。但此種作法是否違反勞基法，以及協議補休後，若勞工未能及時取得補休時，是否可以要求雇主仍依勞基法的規定支付加班費，即有所爭議。關於前者，勞動部民國 106 年 5 月 3 日勞動條 2 字第 1060130937 號函雖認為，「雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如欲選擇補休，尚為法所不禁……」，但並未說明其法律性質，及勞工實際上並未補休時後續的權利義務關係為何。故而，本文試圖透過探討以補休取代休息日工作應加給之工資的法律性質，以釐清當補休的權利未獲實現時勞雇雙方的法律關係為何，俾判斷勞工此時是否仍有依勞基法請求加班費之權利。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、以補休取代休息日工作應加給之工資的法律性質
一、代物清償
二、新債清償
三、檢討
參、其他相關爭議之探討
一、以補休取代加班費支付之合法性
二、補休之標準
三、補休未獲實現之法律爭議
肆、結語
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| 相關法條： |
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