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論著名稱: 勞動契約法上之單身條款,基本人權與公序良俗
編著譯者: 王澤鑑
出版日期: 1990.10.05
刊登出處: 台灣/律師通訊第 133 期 /51-59 頁
頁  數: 9 點閱次數: 1871
關 鍵 詞: 單身條款公序良俗工作權結婚自由婚姻契約
中文摘要: 女性勞動者於受僱之初,訂立於任職中結婚即辭職之約定,在解釋上係屬僱傭契約(勞動契約)附解除條件。此類單身條款早既有之,備受批評,行政主管機關亦時加修正,最近司法院第一廳研究意見明確認為,此項約定破壞憲法保障男女平等原則,限制人民之工作權及有關結婚之基本自由及權利,違背公序良俗,依民法第七二條規定,應屬無效。憲法上關於基本權利之規定得經民法上概括條款之具體化,而實踐其規範效力,係法學界之共識,實務上第一次採此見解,具有重大深遠的意義,特撰本文以誌其事。基本人權應成為私法正義的泉源。民法上公序良俗,誠實信用等概括條款實具有保障基本人權之功能,我國的法院與法學界將擔負更艱鉅的任務。
目  次: 壹、法律問題及司法院第一廳研究意見
貳、預立結婚辭職書(單身條款)之法律性質
參、憲法關於基本人權規定對私法關係之效力
  一、概說
  二、德國聯邦勞工法院 BAGE.BD.4.S.2742 案
  三、日本東京地方裁判所昭和四一年十二月二十日判決
  四、我國實務上見解
  五、分析討論
肆、公序良俗之具體化
  一、實務上案例類型
  二、基本人權與公序良俗
伍、結論
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