法學期刊
論著名稱: 兩性工作平等法之申訴及救濟體系
編著譯者: 劉志鵬
出版日期: 2002.04
刊登出處: 台灣/律師雜誌第 271 期 /57-69 頁
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授 權 者: 台北律師公會
關 鍵 詞: 舉證責任性騷擾兩性工作平等就業歧視救濟管道申訴協調制度
中文摘要: 本法第三十二條規定雇主為處理受僱者之申訴得建立申訴協調制度處理,復於第十三條針對性騷擾之申訴救濟設有規定中後者應係前者之特別規定,其目的在突顯本法重視性騷擾之防治與救濟,而授權由行政院勞工委員會訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之原因,則係考量性騷擾防治係一新的法律制度,比較法上亦可見日本勞動省循行政指導之方式,頒布「關於雇主對於職場內性的語言動作所生問題於僱用管理上應注意事項之指針」。兩性工作平等法明確地規範兩性之工作平權,對於往後企業之人事管理必然產生深遠之影響,此外,本法於申訴救濟程序亦有特殊之設計,對於上述之特殊設計與現行勞資爭議處理法、民事訴訟法與行政訴訟法間如何整合?仍有甚多值得探討的地方,本文僅就若干已可預見之問題提供淺見,希望方家多予指正。
目  次: 一、前言
二、公部門與私部門二元化之申訴、救濟管道
三、企業內及企業外之二元化救濟管道
四、地方主管機關兩性工作平等委員會及就業歧視委員會
五、舉證責任
六、性騷擾之防治、申訴及救濟
七、結論
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