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論著名稱： 論德國工作場所性騷擾保護法－兼論我國立法政策與立法草案
編著譯者： 林明鏘
出版日期： 1995.10
刊登出處： 台灣／國立臺灣大學法學論叢／第 25 卷 第 1 期 ／69-90 頁
頁　　數： 22 點閱次數： 1226
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授 權 者： 國立臺灣大學法律學院
關 鍵 詞： 性騷擾；工作場所；工作平等；色情之表現；侮辱罪；時效限制
中文摘要： 隨著兩性平等意識之大幅覺醒及大眾新聞媒體之持續關注，工作場所性騷擾，逐漸成為一個備受囑目的法律課題，然工作場所性騷擾不論是發生在公務機關或私人部門，其本質及處理程序及措施均無明顯不同，工作場所性騷擾之問題能否用制定特別法的方式加以預防或處理？申言之，有沒有必要另立「新法」？若肯定制定新法律的必要性及其功能，如何在法律設計上平衡騷擾人與被騷擾人及僱用人（或行政機關）彼此間之法益保護，不僅不能偏向於被騷擾人的權益保護，同時亦應兼顧「被指稱」為騷擾人權益之保護。
目　　次： 壹、前言
貳、德國工作場所性騷擾保護法
一、制定緣由及其立法方式
二、法律規定之主要內容
（一）工作場所性騷擾之概念定義
（二）對抗工作場所性騷擾之法律機制
三、綜合評析
參、我國之立法政策與立法草案
一、立法政策
二、立法草案
（一）朝野版本
（二）基本內容試擬
肆、結論
伍、附錄：「德國工作場所性騷擾保護法」中譯
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