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論著名稱: 論德國工作場所性騷擾保護法-兼論我國立法政策與立法草案
編著譯者: 林明鏘
出版日期: 1995.10
刊登出處: 台灣/國立臺灣大學法學論叢第 25 卷 第 1 期 /69-90 頁
頁  數: 22 點閱次數: 1226
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授 權 者: 國立臺灣大學法律學院
關 鍵 詞: 性騷擾工作場所工作平等色情之表現侮辱罪時效限制
中文摘要: 隨著兩性平等意識之大幅覺醒及大眾新聞媒體之持續關注,工作場所性騷擾,逐漸成為一個備受囑目的法律課題,然工作場所性騷擾不論是發生在公務機關或私人部門,其本質及處理程序及措施均無明顯不同,工作場所性騷擾之問題能否用制定特別法的方式加以預防或處理?申言之,有沒有必要另立「新法」?若肯定制定新法律的必要性及其功能,如何在法律設計上平衡騷擾人與被騷擾人及僱用人(或行政機關)彼此間之法益保護,不僅不能偏向於被騷擾人的權益保護,同時亦應兼顧「被指稱」為騷擾人權益之保護。
目  次: 壹、前言
貳、德國工作場所性騷擾保護法
一、制定緣由及其立法方式
二、法律規定之主要內容
(一)工作場所性騷擾之概念定義
(二)對抗工作場所性騷擾之法律機制
三、綜合評析
參、我國之立法政策與立法草案
一、立法政策
二、立法草案
(一)朝野版本
(二)基本內容試擬
肆、結論
伍、附錄:「德國工作場所性騷擾保護法」中譯
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