| 關 鍵 詞： |
兩性平等；工作權；家務勞動；禁孕條款；歧視；同值同酬 |
| 中文摘要： |
綜觀我國現行之勞動法令，我們將不難發現，對於「兩性工作平等權」之保護，特別是婦女勞工之保障，我國現今已有相當多之條文與規定，因此實務上與立法政策對於是否要另外制定一完整之男女工作平等法，一直存有相當之爭議 ，反對者認為現行勞動法令對於女性勞工之保障已作相當之規定，縱有缺失可藉由修法彌補其漏洞，以免對於女性勞工保護過多，致女性勞工喪失工作機會；持肯定見解者則以為散布於勞動法令中對於女性勞工之保障相當不完整而無專責機構，且受制於勞動法令（特別是勞基法第三條）適用範圍之限制。
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| 目 次： |
壹、緒言
貳、法制對於改善勞動婦女處境應扮演之角色
一、建構「導引平等」之制度性安排
二、設置「反就業歧視」之調查委員會
參、我國目前法律上之保障
一、男女工作平等權之規定
二、女性勞工之保障制度
肆、現今婦女勞動法制之檢討
一、男女工作平等權尚未若實
二、女性勞工保障措施之缺失
伍、各國立法例
一、國際組織
二、美國
三、德國
四、日本
陸、建議與展望
一、擴大勞基法之適用範圍
二、以「同值同酬」取代同工同酬
三、落實婦女之實際需求
柒、結語
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