| 關 鍵 詞： |
僱傭契約；產假；私法自治；契約自由；工作平等；勞動基準 |
| 中文摘要： |
為因應平等原則之呼聲與產業結構之改變，勞基法於民國八十五年底作了重大的修正，依新修正勞基法第三條第三項之規定，除經中央主管機關以其窒礙難行而公佈排除適用者外，一律適用。勞基法修正後其適用範圍擴大幾近一倍，使得原本僅受制於少數限制之契約自由原則，開始受到勞基法等強行法規之拘束，民國八十七年度台灣高等法院有關「產假期間預告終止僱傭契約」一案，即為最典型的例子，相當值得探討。因此本文乃借諸於該案之評釋，彙整近年來國內契約自由原則限制之實務發展，以呈現限制雇主終止僱傭契約之諸多問題，尤其隨著男女工作平等法立法之腳步，行政法規介入私人間法律關係之情形，將逐日增加，如何拿捏行政處分與民事規範之界線，建構一完善的男女工作平等法制，實應未雨綢繆，避免立法之美意，有如南柯一夢。
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| 目 次： |
壹、序言
貳、事實與經過
參、問題之提出
肆、該終止僱傭契約之行為是否有違背強制或禁止規定？
伍、該終止僱傭契約之行為是否有違背公序良俗？
陸、行政處分所為之事實認定，是否有拘束民事訴訟之效力？
柒、後言
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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