| 關 鍵 詞： |
兩性工作平等；母性保護；企業；雇主；勞工；就業服務 |
| 中文摘要： |
作者認為正是因為少數雇主不肖，才有制定本法的必要，理由很簡單。首先，制定本法，符合多數雇主的現行措施，既然已身體力行，則訴諸法條，也沒影響，卻可收國際社會對台灣企業進步開明的形象之功；其次，若無本法規範工不肖企業主的歧視行為，則造成好雇主與不肖雇主問的不公平競爭，對好雇主是不公平的。這部法也引發不少婦女勞工的擔憂，害怕僱主會因此減少僱用女性勞工，究竟平等法是否會衍生不利女性的後果？不妨了解一下台灣婦女勞參率，台灣婦女勞參率在過去多年來一直保持在 46 ％左右，男性勞參率則持續下降、顯然婦女勞工在台灣勞動力市場已經是不可或缺的主幹，因此，僱主能否捨女性勞動力後久運作不受影響？再者，男性勞工所要求的勞動條件，慣例上是高於女性，所以捨女性後，補進男性勞工的結果，是僱主得付出較高的成本。
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| 目 次： |
一、前言
二、平等法之特點
三、「母性保護」法條釋意
三、「母性保護」正當性的理論依據
四、企業對「母性保護」的疑慮－釐清與釋疑
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