| 關 鍵 詞： |
兩性工作平等；性別歧視；工作權；單身條款；禁孕條款；契約自由原則 |
| 中文摘要： |
禁止規定往往為最後之制裁手段，必須有其他輔助的措施，否則即有間接限制工作權之疑慮，特別是釐清雇主之義務與國家照養角色，另促進婦女就業首先必須排除婦女就業之障礙，如禁止同工不同酬及其他歧視行為外，應另輔以申訴管道，特別是女性代表之參與即相當重要，此外禁止規定亦應區分為「相對禁止」或為「絕對禁止」，考慮到契約自由原則與當事人之保護，同時應藉由各種假期，諸如育嬰假、家庭照顧假及工作時問調整等制度之建立，間接促進女性之就業，減低因家庭因素造成之歧視可能。
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| 目 次： |
一、法源基礎
二、各種歧視樣態之疑議
三、促進就業措施
四、結語
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