法學期刊
  • 社群分享
論著名稱: 傳統家族制度與企業組織-中國、日本和西方社會的比較
編著譯者: 陳其南
出版日期: 1994.05.15
刊登出處: 台灣/律師通訊第 176 期 /36-45 頁
頁  數: 10 點閱次數: 745
關 鍵 詞: 家族制度企業組織契約精神市場機制家戶共同體
中文摘要: 任何工商企業組織不論是在西方、日本或臺灣,為適應相同的生產和分配過程以及類似的經濟環境和行為模式,都具備許多相同的特性。本文企圖把這些共通的特性視為常數,而專致力於尋求三種企業類型之問的差異及其根源。本文的比較研究指出典型的歐美企業組織是偏重於「契約關係」與r 市場規範」的經營方式,此種特性很清楚地植根於西歐傳統家族制度的個人主義和契約關係的成分。相對的,日本式的企業組織則承襲其傳統「家」制度所特有的經濟共同體觀念和垂直的「親分子分」之結構特質。透過對於中國傳統家族制度的研究,我們也理出了中國人的系譜觀念和家庭經濟單位的構成法則,進而論證這些系譜中心主義的理念、態度和團體意識如何呈現於「中國式」的企業組織形態和管理方式。
目  次: 一、前言
二、西方企業共同體與家戶經濟單位的構成法則
(一)契約精神與市場機制
(二)個人主義與家戶經濟體
三、傳統中國社會之家族制度
四、日本的「家」制度
(一)血緣關係與「家」共同體
(二)「家」的繼承線之構成
(三)「家」的永續性
(四)日本人的忠與孝道
五、中日兩國的企業組織形態與家族觀念
(一)企業體的存續觀念
(二)企業認同與團隊精神之基礎
六、結語
相關法條:
    相關判解:
      相關函釋:
        相關論著:
          返回功能列