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論著名稱: 論工作規則之法律性質及其不利益變更之效力(續)
編著譯者: 劉志鵬
出版日期: 1990.10.05
刊登出處: 台灣/律師通訊第 133 期 /60-67 頁
頁  數: 8 點閱次數: 2545
下載點數: 32 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 台北律師公會
關 鍵 詞: 工作規則不利益變更定型化契約法人僱傭公司
中文摘要: 我國勞基法所規定之工作規則的法律性質如何,相關文獻極少,除筆者早期以「附合契約」來詮釋之外,呂榮海則採取根據二分說,其主要論據為根據二分說將工作規則規定之內容分成狹義勞動條件部分及行為規律部分,關於前者之變更,須得到勞工同一意方能生效,關於後者之變更,雇主只須告知勞工即可生效,然而如何區分狹義勞動條件部分與行為規律部分?疑義甚多,允為此說之最大缺點。關於此點,呂文之見解為:「本文認為,為了作出合理化解釋,還是必須努力去區分;此外,以『應遵守之規律』的部分也是 『廣義的勞動條件』為理由,則有近於苛求的味道,歸納現今已然出現之少數判決,在處理工作規則不利益變更之效力問題時,或者運用勞動契約、既得權利之法理,完全保護勞工在舊工作規則下權益;或者單純以工作規則之變更如已公告週知即可拘束勞工,完全維護雇主之經營利益,可以說,都失諸偏頗,亦侷促於法理之抽象思考,未能在勞工利益與企業經營現實間取得平衡點,調整雙方之利益,筆者認為日本法院實務所建立之合理模式工作規則之變更如屬合理,不問勞工是否同一意,則例外地可拘束勞工,應可提供我國法院日後判決發展之參考。
目  次: 壹、問題之提出
貳、日本學說及實務見解
  一、日本學說之介紹
  二、日本實務見解之軌跡
(以下刊載本期)
參、我國學說及實務見解
  一、學說之檢討
  二、實務見解之檢討
肆、結語
相關法條:
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