| 關 鍵 詞： |
日本勞基法；工資；通貨付原則；直接付原則；金額付原則；按月定期一次以上付原則 |
| 中文摘要： |
「工資應以通貨直接金額付給勞工，但法令或團體協的另有規定時，得以通貨以外之實物給與；又於法令另有規定或經與該事業場之過半數勞工所組織之工會（未組織工會時，以足代表過半數勞人工之人）以書面訂立協定時，得扣除工資之一部分而付給之。」為日本勞基法第二十四條規定，同條第二項：「工資應每月付給一次以上，並應於一定之期日付給。但臨時付給之工資、獎金或其他類似之給與另以命令規定為工資者，不在此限」。此條文之立法目的，在於揭示工資給付之四大原則－工資應以通貨給付之原則《以下簡稱通貨付原則》、工資應直接給付予勞工之原則《以下簡稱直接付原則》、工資應全額給付之原則《以下簡稱金額付原則》、工資應每月一次以上於一定期日給付之原則《以下簡稱按月定期一次以上付原則》，觀本條立法動機，則係顧慮到工資是維持勞工生法之根本，爰以立法手段確保工資能全額確實地付給勞工，以兔勞工生活陷於不安。
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| 目 次： |
陸、勞工退職金債權與日本勞動基準法之關係
一、概說
二、退職金與工資直接付原則
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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