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論著名稱: 論勞工退休金債權(三)
編著譯者: 劉志鵬
出版日期: 1986.05.30
刊登出處: 台灣/律師通訊第 81 期 /11-14 頁
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授 權 者: 台北律師公會
關 鍵 詞: 日本勞基法工資通貨付原則直接付原則金額付原則按月定期一次以上付原則
中文摘要: 「工資應以通貨直接金額付給勞工,但法令或團體協的另有規定時,得以通貨以外之實物給與;又於法令另有規定或經與該事業場之過半數勞工所組織之工會(未組織工會時,以足代表過半數勞人工之人)以書面訂立協定時,得扣除工資之一部分而付給之。」為日本勞基法第二十四條規定,同條第二項:「工資應每月付給一次以上,並應於一定之期日付給。但臨時付給之工資、獎金或其他類似之給與另以命令規定為工資者,不在此限」。此條文之立法目的,在於揭示工資給付之四大原則-工資應以通貨給付之原則《以下簡稱通貨付原則》、工資應直接給付予勞工之原則《以下簡稱直接付原則》、工資應全額給付之原則《以下簡稱金額付原則》、工資應每月一次以上於一定期日給付之原則《以下簡稱按月定期一次以上付原則》,觀本條立法動機,則係顧慮到工資是維持勞工生法之根本,爰以立法手段確保工資能全額確實地付給勞工,以兔勞工生活陷於不安。
目  次: 陸、勞工退職金債權與日本勞動基準法之關係
  一、概說
  二、退職金與工資直接付原則
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