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論著名稱: 僱用人行使求償權時與有過失原則之類推適用-最高法院七十一年臺上字第七四九號判決之檢討
編著譯者: 詹森林
出版日期: 1985.02.01
刊登出處: 台灣/萬國法律第 19 期 /20-22 頁
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關 鍵 詞: 與有過失原因力類推適用公平原則責任分擔求償權
中文摘要: 凡對於損害之發生或擴大與有原因力或責任時,應依其原因力之強弱與過失之輕重負擔損害,此乃民法第二百十七條與有過失規定之基本思想,此項基本思想合於公平原則,具有普遍之妥當性,且不限於被害人向加害人請求賠償時,始有其適用餘地。僱用人向受僱人行使求償權時,如可認僱用人就損害之發生或擴大亦與有原因力或責任者,仍應可依據該項基本思想減免僱用人向受僱人要求之求償金額。最高法院七十一年臺上字第七四九號判決認為:僱用人依民法第一百八十八條第三項規定向受僱人行使求債權時,僱用人既非損害事故之被害人,即與民法第二百十七條所定被害人對於賠償義務人請求賠償損害之情形有間,並無該條規定之適用。此項見解,似拘泥法條文義,未能適度發恢類推適用之司法功能,實與與有過失之基本思想有所違背,並與我國及德國學者通說不合,似有商榷之餘地。
目  次: 壹、判決
貳、分析檢討
參、結論

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