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論著名稱: 司法官僚體制改革論-司法人事應興應革之道
編著譯者: 黃國鐘
出版日期: 1990.08.05
刊登出處: 台灣/律師通訊第 131 期 /15-29 頁
頁  數: 15 點閱次數: 732
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授 權 者: 台北律師公會
關 鍵 詞: 司法官僚體制支付命令上訴再審法官評鑑法律審
中文摘要: 打倒「司法官僚體制」,固然牽涉司法組織、司法人事、訴訟制度、司法風紀、社會文化-,…盤根錯節的諸般問題,但是法律業的「定位」,卻是觀念上首先要澄清的主題。觀念上未能釐清,定位上沒有方向,將陷入「現實與理想」矛盾的情結、「制度與人事」落差的料纏。甚至司法將長久受到社會的嘲弄和椰掄,不但對許多兢兢業業的「從業者」不公平,而且「社會正義」也將流於無力吶喊的口號而已!具體的做法,在於立法院制定「法官法」(另有「檢察官法」),將右開四大原則納入法律條文之中;再由全國司法行業選出的代表,決定人事「陞遷調補」的詳細規則。制度皆有「外在性」及「內部性」,如果由司法院不事容判的官僚,甚至由少數法官「閉門造車」,可能無法兼顧「公共利益」的要求。司法人事革新之道,在於摧毀保守、頑固、僵化、封閉的官僚體制,重新建立一套植基於學識、才能、經驗、操守,有助於實現「公平正義」的司法體制。
目  次: 一、法律業的定位-關係業?服務業?知識業?
二、司法官僚的金字塔
三、司法官僚的升官圖
四、北上「量移」與南下「升官」
五、法律業之社會階層
六、法官考績與辦案成績
七、「辦案成績」的基本架構
八、法院的困境
九、統計的世界
十、不同意見制度
十一、放榜時間
十二、大頭主義
十三、為考試而讀書
十四、人心是萬物的尺度
十五、人事制度新猷
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