| 關 鍵 詞： |
勞動者；組織；勞動條件；不成文；書面；工作規則 |
| 中文摘要： |
近代的工廠、企業雇用大量勞工（勞動者）從事勞動，為了有組織、有效率地從事生產，必須就何時開始工作、何時下班、什麼時候休假、休息等「勞動條件」作劃一的規定，同時，也必須設置多數勞動者在工作場所「應遵守之紀律」。這種勞動條件及應遵守之紀律的劃一規定，可能是不成文的（非書面的）, 也可能是成文的（書面的），不過，為了防止企業任意制定「秘規」式的工作規則，侵害勞工之權益，依勞基法之要求，工作規則已走向成文式，因此，「工作規則」－就是為了實現此一機能，規定統一化「勞動條件」及「應遵守紀律」的文書。通常，工作規則係由企業單方所制訂。因此，勞工對工作規則多少抱著疑慮的態度，而適當的工作規則，對於勞方有正面的機能。
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| 目 次： |
第一節 工作規則之規範機能、空間及依據
一、規範機能
二、工作規則之空間
三、制定工作規則之依據
第二節 工作規則之訂立．內容
一、訂立程序、核備、公開揭示
二、工作規則之內容
第三節 工作規則之法律性質及變更
一、問題所在
二、學說
三、我國判決先例
四、日本判例
五、本文的看法
第四節 工作規則與其他法源之關係
一、工作規則與勞工法令
二、工作規則與團體協約
三、工作規則與勞動契約
四、工作規則與工作規則之關係
五、工作規則與勞動習慣
六、工作規則與爭議行為（法）
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