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論著名稱: 現行勞資爭議法規與抗爭手段規定之檢討
編著譯者: 廖義男
出版日期: 1989.12
刊登出處: 台灣/國立臺灣大學法學論叢第 19 卷 第 1 期 /79-127 頁
頁  數: 49 點閱次數: 1384
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授 權 者: 國立臺灣大學法律學院
關 鍵 詞: 勞資爭議勞工雇主罷工關廠契約
中文摘要: 勞工以集體共同中止工作之方法做為抗爭手段,不僅使勞工面臨能否獲得工資及會否遭受解值之問題,並且使雇主之事業不能正常運作,遭受營業損失,同時也可能使與雇主專業息息相關之上、下游產業萬消費者大眾產生供需失調而引起營運或生活之不便。勞資糾紛獲得妥善之解決,則有助於良好勞資關係之建立與維繫。在良好之勞資關係下,勞工生活安定,才願與雇主協力共同促進經濟之發展。
目  次: 一、前言
二、勞資學議處理法之內容與檢討
(一)勞資爭議處理法之主要內容
   1.權利事項之勞資學議
   2.調整專項之勞資爭議
      3.調解或仲裁期間抗爭行為之限制
(二)勞資學議處理法規定之檢討
      1.法律條文架構之檢討
      2.構利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者,得委任其所屬工會申請調解規定之檢討
      3.主管機關對於權利事項之勞資爭議,認為必要時得依職權交付調解規定之驗討
      4.主管機關對調整專項之勞資爭議,得依職繼交付仲裁規定之檢討
     (1)調整事項勞資學識之特質與政府所扮演之角色
     (2)「情節重大有交付仲裁必要」之條件
      5.仲裁效力規定之檢討
三、工會法有關勞資爭議之規定與檢討
(一)工會法有關勞資爭議之規定
   1.勞動條件之維持或變更,應經工會會員大會或代表大會之議決
      2.工會宣告罷工之程序要件
      3.罷工時為妨害秩序及危害他人行為之禁止
      4.不得以要求超過標準工資之加薪為罷工之目的
      5.怠工之禁止
      6.在勞資爭議期間,雇主不得以勞主參加勞資爭議為理由解僱之
      7.工會之連帶損害賠償責任
(二)工會法有關勞資會議規定之檢討
   1.工會罷工之合法條件
     (1)程序方面
     (2)手段方面
     (3)目的方面
      2.罷工之法律效果
     (1)合法罷工之法律效果
     (2)違法罷工之法律效果
四、雇主於勞資爭議時得採取之抗爭手段
(一)有關雇主爭手段之法規用語
   1.以「停業」與罷工相對應
      2.以「關廠」與罷工相對應
      3.以「歇業」與罷工相對應
      4.以「關廠」用語較妥當
(二)關廠之概念及法基礎
(三)關廠之合法要件
(四)特定關廠形態是否合法之檢討
   1.攻擊性關廠
      2.以全面關廠對抗部分罷工
      3.以防禦性關廠對抗違法罷工
      4.挑選關廠與差別關廠
(五)關廠之法律效果
      1.合法關廠之法律效果
     (1)學說之爭論
     (2)本文之看法
      2.違法關廠之法律效果
五、結語
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