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論著名稱:
勞動基準法第十六條第三項之研究
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 1996.10
刊登出處: 台灣/中原財經法學第 2 期/205-215 頁
頁  數: 11 點閱次數: 1274
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 預告解雇勞工選擇權工資
中文摘要: 就資遣費而言,應直接以擴張解釋勞基法第十七條之在同一雇主之事業「繼續工作」之概念,包括勞動關係於預告期間內原應繼續存在、但僅因勞基法第十六條第三項規定提前終止之部分,而直接以該規定為勞工請求權之依據。
目  次: 問題一、未依法定期間預告之解雇的效力
一、相關見解
(一)有效說
(二)無效說
(三)相對無效說
(四)勞工選擇權說
二、評析
(一)預告期間之規範目的
(二)預告解雇期間所涉及的利益狀態
(三)勞基法第十六條第三項之規範目的、強制規定之性質
(四)對無效說、相對無效說、勞工選擇權說之批評
問題二、雇主應給付之預告期間工資之範圍
一、勞基法第二條第三款項之工資
二、其他給付
相關法條:
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林更盛,勞動基準法第十六條第三項之研究,中原財經法學,第 2 期,205-215 頁,1996年10月。
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